木有营业执照工伤认定：怎么样实认定、赔偿及法律程序指南

在现实生活中若干企业或个体工商户可能由于各种起因木有办理营业执照但这并不意味着他们在经营进展中发生的工伤事故无法得到认定和赔偿。本文将针对木有营业执照的情况详细介绍工伤认定、赔偿及法律程序的相关内容为广大劳动者提供指南。

一、未有营业执照工伤认定的可能性

虽然未有营业执照的企业或个体工商户在法律上不具备合法经营资格但依据《工伤保险条例》的规定劳动者在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的仍然有权享受工伤保险待遇。 即使在未有营业执照的情况下工伤认定仍然是可行的。

二、木有营业执照工伤认定的具体步骤

1. 收集证据：劳动者在发生工伤事故后，应立即收集相关证据包含事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。

2. 向劳动保障部门报告：劳动者应在事故发生后30日内，向所在地的劳动保障部门报告工伤情况，并提供相关证据。

3. 劳动保障部门调查：劳动保障部门在接到报告后，会对事故情况实调查，核实劳动者是不是在从事与工作有关的活动中遭受事故伤害。

4. 工伤认定：按照调查结果，劳动保障部门会作出工伤认定决定。倘若认定为工伤劳动者将获得相应的工伤保险待遇。

三、木有营业执照工伤赔偿的标准及办法

1. 医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，涵治疗、住院、复等费用，理应由用人单位承担。

2. 误工费：劳动者因工伤需要停工治疗的，用人单位应支付误工费。误工费的赔偿标准为劳动者本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残的，依据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。补助金的标准依据伤残等级不同而有所差异。

4. 一次性医疗补助金：劳动者因工伤需要继续治疗的，可申请一次性医疗补助金。补助金的标准按照治疗费用的一定比例确定。

5. 一次性就业补助金：劳动者因工伤无法继续从事原工作的，可以申请一次性就业补助金。补助金的标准依据劳动者本人工资的一定比例确定。

四、不存在营业执照工伤赔偿的法律程序

1. 协商赔偿：劳动者与用人单位可先尝试协商赔偿事宜。若是双方达成一致，可以签订赔偿协议。

2. 调解赔偿：假如协商不成，劳动者可向劳动保障部门申请调解。劳动保障部门会按照双方意愿实调解，达成赔偿协议。

3. 仲裁赔偿：假若调解不成，劳动者能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照相关法律法规，作出赔偿决定。

4. 诉讼赔偿：假如仲裁不支持劳动者的赔偿请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。人民法院会按照案件事实和相关法律法规，作出判决。

五、关注事项

1. 及时报告：劳动者在发生工伤事故后，应尽快向劳动保障部门报告，以免超过工伤认定的时效。

2. 保存证据：劳动者在工伤认定和赔偿期间，应妥善保存相关证据，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：劳动者在应对工伤认定和赔偿事宜时，可寻求法律援助，以提升 成功率。

即使在不存在营业执照的情况下，劳动者仍然有权享受工伤保险待遇。劳动者在发生工伤事故后，应依照本文所述的程序实工伤认定、赔偿及法律程序，维护自身的合法权益。同时用人单位也应依法为劳动者缴纳工伤保险，确信劳动者的权益得到保障。