工伤认定是维护职工合法权益的关键环节，而在实际工作中，是不是存在责任成为工伤认定的关键因素之一。本文旨在探讨在无责任情况下工伤认定的法律依据与流程，帮助广大劳动者理解在无责任事故中怎样去维护本人的合法权益。

随着社会经济的发展，工伤事故的认定和应对越来越受到人们的关注。在工伤认定进展中，是不是存在责任往往成为争议的点。那么在无责任情况下，工伤认定究竟有何法律依据？工伤认定流程又是怎样的？本文将为您详细解析。

一、无责任能认定工伤吗法律依据

（一）法律依据

无责任情况下工伤认定的法律依据主要包含《工伤保险条例》和《工伤认定办法》。这两部法律法规为无责任情况下工伤认定提供了明确的法律依据。

（二）法律规定

依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。这里的“工作原因”并不仅限于职工本人的过错，还包含无过错的情况。

（三）法律条文

《工伤认定办法》第六条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。该办法对无责任情况下工伤认定实行了具体规定。

二、无责任能认定工伤吗法律规定

（一）法律规定

在无责任情况下法律规定职工因工作原因受到事故伤害的，仍可认定为工伤。这里的“工作原因”既涵职工本人的过错，也包含无过错的情况。

（二）工伤认定流程

1. 提交工伤认定申请：职工或是说其近亲属、工会组织在事故发生之日起30日内向所在单位或是说社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查决定是不是受理。

3. 调查核实：社会保险行政部门对工伤认定申请实受理后，应该及时组织调查核实，收集有关证据。

4. 认定工伤：社会保险行政部门依据调查核实的情况依法认定是否属于工伤。

5. 送达工伤认定决定：社会保险行政部门在作出工伤认定决定之日起15日内，将工伤认定决定送达职工或是说其近亲属、单位。

三、工伤无责任补偿

（一）补偿标准

在无责任情况下，工伤职工依法享受工伤保险待遇。补偿标准主要包含：工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具配置费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

（二）补偿流程

1. 提交工伤认定申请：职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起30日内，向所在单位或社会保险行政部门提交工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请：社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起15日内对申请材料实审查，决定是否受理。

3. 认定工伤：社会保险行政部门依据调查核实的情况依法认定是否属于工伤。

4. 享受工伤保险待遇：工伤职工在认定工伤后依据补偿标准享受工伤保险待遇。

四、无责任工伤保险是否赔偿

在无责任情况下，职工因工作原因受到事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。即使职工本人无过错工伤保险仍会实行赔偿。这是因为工伤保险制度旨在保障职工的合法权益，减轻职工在工伤事故中的经济损失。

无责任情况下工伤认定有明确的法律依据和流程。广大劳动者在遇到工伤事故时，应该熟悉相关法律法规，积极维护本人的合法权益。同时单位和社会各界也要关注工伤认定疑问，共同营造一个公平、公正、透明的工伤认定环境。