无营业执照情况下工伤认定标准与处理办法

无营业执照情况下工伤认定标准与处理办法

在现代社会营业执照是企业合法经营的要紧凭证。在现实生活中仍有部分企业或个体工商户在未有取得营业执照的情况下实经营。在此类情况下，一旦发生工伤事故，怎么样认定工伤以及怎样去实赔偿成为一个亟待应对的疑惑。本文旨在探讨无营业执照情况下工伤认定的标准与应对办法为相关当事人提供参考。

一、引言

随着我国经济的快速发展各类企业如雨后春笋般涌现。在激烈的市场竞争中，部分企业为了减低成本，竟然在木有取得营业执照的情况下实行经营。此类违法表现不仅扰乱了市场秩序，也使得员工的权益得不到有效保障。本文将围绕无营业执照情况下的工伤认定标准与应对办法展开论述，以期为相关当事人提供有益的指导。

二、无营业执照也认定工伤吗

在无营业执照情况下，员工发生工伤，是不是可以认定工伤呢？答案是肯定的。依照《人民工伤保险条例》第十六条规定，工伤认定不受营业执照的限制。也就是说即使企业木有营业执照，员工在工作中发生事故伤害，只要合工伤认定的条件都能够认定为工伤。

（一）工伤认定的条件

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）工伤认定的程序

1. 受伤员工向所在单位提出工伤认定申请；

2. 单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

三、无营业执照也认定工伤吗合法吗

无营业执照也认定工伤是不是合法律规定呢？答案是合法的。按照《人民劳动合同法》和《人民工伤保险条例》的相关规定，企业理应依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。即使企业木有营业执照，也不能免除其承担工伤保险责任的义务。

四、无营业执照发生工伤无营业执照工伤赔偿

在无营业执照情况下发生工伤，员工怎么样获得赔偿呢？

（一）赔偿主体

1. 企业：企业作为雇主，对员工的工伤承担赔偿责任；

2. 社会保险基金：企业未参加工伤保险的由社会保险基金支付工伤待遇。

（二）赔偿项目

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等；

2. 工伤津贴：工伤员工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发放；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，发放一次性伤残补助金；

4. 一次性工亡补助金：员工因工死亡发给一次性工亡补助金；

5. 丧葬补助金：员工因工死亡，发给丧葬补助金。

（三）赔偿程序

1. 员工向所在单位提出工伤赔偿申请；

2. 单位在收到申请后15日内向当地社会保险行政部门提出工伤赔偿申请；

3. 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤赔偿决定；

4. 对工伤赔偿决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。

五、结论

在无营业执照情况下，员工发生工伤，可认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。企业未参加工伤保险的，应该承担相应的赔偿责任。相关部门应该加大对无营业执照企业的监管力度，切实维护员工的合法权益。同时企业也应自觉遵守法律法规，依法参加工伤保险，为员工提供良好的工作环境。