工伤认定新标准：提供劳务过程中的工伤判定与赔偿指南
工伤认定新标准：提供劳务期间的工伤判定与赔偿指南
随着社会经济的快速发展劳务派遣和提供劳务的现象日益普遍由此引发的工伤难题也日益突出。为了更好地保护劳动者的合法权益我国对工伤认定标准实行了修订和完善。本文将结合最新的法律规定对提供劳务进展中的工伤判定与赔偿实行详细解读。
一、提供劳务认定工伤的法律规定
按照我国《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》的相关规定，提供劳务认定工伤应该合以下条件：
1. 劳动者在提供劳务进展中受到事故伤害或患职业病；
2. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
3. 事故伤害或是说职业病与劳动者从事的工作有关。
二、提供劳务认定工伤找哪个公司
在提供劳务期间发生工伤，劳动者应该向与其建立劳动关系的用人单位提出工伤认定申请。假如劳动者与多家公司存在劳动关系，理应向主要工作单位提出申请。若无法确定主要工作单位，可依次向各个用人单位提出申请。
三、提供劳务认定工伤怎么赔偿
1. 工伤认定
劳动者在提供劳务进展中发生事故伤害或患职业病，应该及时向用人单位报告，并依照用人单位的请求提供相关证据。用人单位应在事故发生后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。逾期不提出的劳动者本人或是说其近亲属可在事故发生后1年内向劳动保障部门提出工伤认定申请。
2. 工伤赔偿
（1）医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，涵治疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
（2）停工留薪：劳动者因工伤需要停工治疗的，用人单位应该支付停工留薪。停工留薪期限不超过12个月，特殊情况可以长，但最长不得超过24个月。
（3）伤残待遇：劳动者因工伤引起残疾，按照伤残等级，可以享受相应的伤残待遇。包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等。
（4）工亡待遇：劳动者因工伤死亡，其近亲属可享受工亡待遇。包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
四、提供劳务认定工伤的条件
1. 劳动者在提供劳务期间受到事故伤害或是说患职业病；
2. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
3. 事故伤害或是说职业病与劳动者从事的工作有关。
五、提供劳务认定工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，分别为本人6个月、9个月、12个月、15个月、18个月、21个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级分别为本人6个月、9个月、12个月、15个月、18个月、21个月的本人工资。
3. 伤残津贴：依照伤残等级，分别为本人工资的50%、60%、70%、80%、90%、100%。
4. 丧葬补助金：为本人生前6个月的本人工资。
5. 供养亲属抚恤金：遵循供养亲属的人数，每人每月发给本人生前12个月的本人工资。
6. 一次性工亡补助金：为本人生前48个月的本人工资。
提供劳务认定工伤的判定与赔偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻劳动者因工伤带来的经济负担。劳动者在提供劳务进展中应该加强自我保护意识严格遵守安全操作规程，避免发生工伤。同时用人单位理应履行社会责任，切实保障劳动者的生命安全和身体健。
工伤认定新标准：提供劳务过程中的工伤判定与赔偿指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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