全方位解析：提供劳务者的权益保障与法律责任指南

全方位解析：提供劳务者的权益保障与法律责任指南

在当今社会随着服务业和灵活就业的兴起提供劳务者的权益保障与法律责任疑惑日益凸显。他们在为社会发展做出贡献的同时往往面临着权益受损的风险。本文将从多个角度全方位解析提供劳务者的权益保障与法律责任旨在为广大劳动者提供有益的参考和指导。

一、提供劳务者的权益保障与法律责任概述

在现代社会提供劳务者已成为劳动力市场的要紧组成部分。他们在享受劳动权益的同时也承担着相应的法律责任。本文将围绕提供劳务者的权益保障与法律责任展开论述以期为劳动者提供全面、实用的法律指南。

二、提供劳务的人受伤谁负责

（一）工伤认定及赔偿责任

提供劳务的人在工作中受伤，首先应该实行工伤认定。依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。一旦认定为工伤由工伤保险基金承担赔偿责任。若是用人单位木有为劳动者缴纳工伤保险则由用人单位承担赔偿责任。

（二）侵权责任

倘若提供劳务的人在工作中受伤并非因工作起因，而是由于第三方侵权表现造成，那么侵权方应该承担相应的赔偿责任。此时，提供劳务者可向侵权方主张损害赔偿。

三、提供劳务的人员是不是构成非法吸收公众存款罪

（一）非法吸收公众存款罪的定义

非法吸收公众存款罪是指违反金融管理法规未经有关部门批准，以发行股票、债券、投资份额、提供财产管理等形式，向社会公众（涵单位和个人）吸收资金，数额较大的行为。

（二）提供劳务者是不是构成非法吸收公众存款罪

提供劳务者在工作中，若是仅是向客户介绍业务、提供咨询等服务，而不存在实际参与吸收公众存款的行为，则不构成非法吸收公众存款罪。但若是提供劳务者参与吸收公众存款的具体行为，如协助办理存款手续、承诺高额回报等，则可能构成非法吸收公众存款罪。

四、提供劳务的人致人损害，由谁承担责任？

（一）用人单位的赔偿责任

倘若提供劳务者在工作中致人损害，首先理应由用人单位承担赔偿责任。这是因为用人单位对劳动者有管理和监职责，劳动者在履行职责期间致人损害，用人单位理应承担责任。

（二）提供劳务者的个人责任

假若提供劳务者故意或重大过失造成他人损害，那么提供劳务者本人也理应承担相应的责任。此时，用人单位和提供劳务者之间可依照实际情况分担责任。

五、提供劳务的人自身有重大过失怎么解决

（一）用人单位的处罚措

假如提供劳务者在工作中有重大过失，用人单位可依法对其实行处罚，如警告、记过、降级、解除劳动合同等。同时用人单位还可以请求提供劳务者承担相应的赔偿责任。

（二）提供劳务者的法律责任

提供劳务者在工作中如有重大过失，除了承担用人单位的处罚外，还可能面临法律责任。如侵权责任、违约责任等。此时，提供劳务者应该依法承担相应的责任。

六、提供劳务的人受伤

（一）工伤赔偿

如前所述，提供劳务的人在工作中受伤，首先应该实行工伤认定。一旦认定为工伤，由工伤保险基金承担赔偿责任。要是用人单位未有为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。

（二）侵权责任

假使提供劳务的人在工作中受伤，并非因工作起因，而是由于第三方侵权行为造成，那么侵权方理应承担相应的赔偿责任。此时，提供劳务者能够向侵权方主张损害赔偿。

提供劳务者的权益保障与法律责任是一个复杂的疑惑。劳动者在享受权益的同时理应增强法律意识，积极维护本身的合法权益。用人单位也理应履行社会责任保障劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。