工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在工伤认定进展中法定时限的规定往往成为工伤 的关键所在。本文旨在探讨工伤认定申请的法定时限，解读工伤 中的关键期限，以期为广大职工提供有益的参考。

引语：

工伤认定，对受伤职工而言，是一漫长且充满挑战的 之路。在这个进展中，法定时限的规定显得为关键。把握工伤认定申请的关键期限不仅关系到职工的权益保障，更是量社会公平正义的尺度。本文将从工伤认定申请的法定时限入手，解读工伤 中的关键期限，为广大职工提供有力的支持。

一、提出认定工伤的时限是多久？

工伤认定申请的法定时限，是指职工在发生工伤事故后，向有关部门提出工伤认定申请的时间限制。依据《工伤保险条例》的规定职工发生工伤事故后，理应自事故发生之日起30日内向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报人力资源社会保障部门同意申请时限可以长至90日。

解答：

工伤认定申请的时限为30日，特殊情况可长至90日。这一时限的规定，旨在保障工伤事故得到及时应对，保障职工的合法权益。职工在发生工伤事故后，应尽快向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请以免错过法定时限，作用工伤认定结果。

二、提出工伤认定时间期限

工伤认定时间期限，是指从职工提出工伤认定申请之日起，到工伤认定部门作出决定的时间限制。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

解答：

工伤认定时间期限为15日。在这一时限内工伤认定部门应该对职工提出的工伤认定申请实审查，并作出是不是认定为工伤的决定。职工在提出工伤认定申请后理应密切关注工伤认定部门的审查进度，确信在法定时限内得到工伤认定结果。

三、提出工伤认定申请的时间

提出工伤认定申请的时间是指职工在发生工伤事故后，向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请的具体时间。依据《工伤保险条例》的规定职工理应自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。

解答：

职工提出工伤认定申请的时间为事故发生之日起30日内。职工在发生工伤事故后，应该及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。超过这一时限，职工的工伤认定申请可能无法得到支持，从而影响工伤赔偿权益。

四、提出工伤认定申请多久可以拿到认定书

提出工伤认定申请后，职工关心的疑问之一就是多久可拿到工伤认定书。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定部门应该在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并送达工伤认定书。

解答：

职工提出工伤认定申请后，一般能够在15日内拿到工伤认定书。工伤认定书是职工 的要紧依据，一旦认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。职工在收到工伤认定书后，应该及时与用人单位协商赔偿事宜，或依法申请劳动争议仲裁。

工伤认定申请的法定时限是工伤 的关键期限。职工在发生工伤事故后，理应及时熟悉相关法律规定，把握工伤认定申请的时限，保证自身合法权益得到有效保障。同时工伤认定部门也应该严格按照法定时限审查工伤认定申请，维护社会公平正义。