全面解读：打工过程中工伤事故的认定标准与处理流程

全面解读：打工过程中工伤事故的认定标准与处理流程

在现代社会，打工已成为多人谋生和实现自我价值的必不可少途径。打工期间工伤事故的发生，不仅给劳动者本人带来身体和心理上的痛苦，也给家庭和社会带来多不稳定因素。怎么样认定工伤事故，怎么样解决工伤事故，以及怎么样维护打工者的合法权益，成为当下亟待应对的难题。本文将全面解读打工期间工伤事故的认定标准与应对流程，为广大打工者提供有益的参考。

一、打工进展中工伤事故的认定标准与应对流程

（引语）

工伤事故是指在劳动期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤事故的认定与应对，关系到打工者的权益保障。本文将详细介绍工伤事故的认定标准与应对流程。

1. 打工能否认定工伤事故等级

工伤事故等级是量工伤严重程度的要紧标准。在我国工伤事故分为一级至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。

（解答）

打工期间，若是劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害或是说患职业病都可以认定为工伤事故。以下几种情况可以认定工伤事故等级：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因接触职业病危害因素而患职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

2. 打工能否认定工伤事故罪

工伤事故罪是指企业在生产、经营活动中因违反安全生产法规，造成劳动者发生工伤事故的表现。

（解答）

打工期间若是企业存在以下几种情况，可以认定工伤事故罪：

（1）企业未依照有关规定对劳动者实安全生产教育和培训；

（2）企业未遵循有关规定选用安全生产措，引发劳动者发生工伤事故；

（3）企业未遵循有关规定为劳动者提供合标准的劳动防护用品；

（4）企业故意隐瞒劳动者患有职业病的事实，引起劳动者病情恶化。

3. 打工能否认定工伤事故赔偿

工伤事故赔偿是指劳动者因工伤事故受到损害，依法应该获得的经济补偿。

（解答）

打工期间，假若劳动者发生工伤事故，能够认定工伤事故赔偿。以下几种情况可认定工伤事故赔偿：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因接触职业病危害因素而患职业病；

（4）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

工伤事故赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）误工费：因工伤事故引发劳动者不能正常工作，遵循实际损失计算；

（3）护理费：因工伤事故引起劳动者生活不能自理，需要他人护理的费用；

（4）残疾赔偿金：因工伤事故引发劳动者残疾，遵循残疾等级计算赔偿金额；

（5）死亡赔偿金：因工伤事故引发劳动者死亡，按照法律规定计算赔偿金额。

二、工伤事故的应对流程

1. 报告事故：发生工伤事故后企业应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；

2. 调查事故：人力资源和社会保障部门接到报告后，理应及时组织调查事故原因；

3. 认定工伤：按照调查结果，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定；

4. 申请赔偿：劳动者或其近亲属能够向企业提出工伤赔偿申请；

5. 审理赔偿：企业理应在收到赔偿申请之日起15日内作出答复，对赔偿申请无异议的，应该在30日内支付赔偿金；

6. 争议解决：劳动者和企业就工伤赔偿发生争议的，可向人力资源和社会保障部门申请调解，也可向人民法院提起诉讼。

工伤事故的认定与应对，旨在保障打工者的合法权益，促进企业安全生产。广大打工者要熟悉工伤事故的认定标准与应对流程，维护自身权益。同时企业也要切实履行安全生产责任预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。