工伤死亡认定的完整流程与必备条件解析

工伤死亡认定的完整流程与必备条件解析

工伤死亡认定的完整流程与必备条件解析

一、引言

工伤事故是每个和企业都无法回避的疑问我国对此制定了相应的法律法规以保障职工的合法权益。工伤死亡认定是工伤事故解决中的一项必不可少环节对受害者家属而言工伤死亡认定的结果直接关系到赔偿款的发放。本文将详细介绍工伤死亡认定的完整流程与必备条件以帮助读者更好地理解这一过程。

二、工伤死亡认定的定义

工伤死亡认定是指在工作期间因工作起因造成职工死亡，或在工作进展中突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的依据有关工伤认定的规定，认定为工伤死亡。

三、工伤死亡认定的必备条件

1. 工作时间：职工在法定工作时间、休息时间以及依法参加单位组织的加班、值班等工作中发生伤亡的。

2. 工作场所：职工在工作场所内发生的伤亡，涵单位提供的宿舍、食堂等与工作有关的场所。

3. 工作原因：职工伤亡是由于工作原因造成的，包含在工作期间受到的伤害、职业病、突发疾病等。

4. 工伤死亡：职工因工受伤、患病后，在治疗进展中死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

四、工伤死亡认定的完整流程

1. 报告事故：发生工伤事故后，单位应该及时向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况。

2. 受理申请：单位或是说职工家属可向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 调查核实：人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，理应对事故情况实行调查核实，涵收集相关证据、询问当事人等。

4. 认定工伤：依据调查核实的情况，人力资源和社会保障部门应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定，并书面通知申请单位或是说职工家属。

5. 申请行政复议：对工伤认定结果不服的单位或职工家属，可在收到认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

6. 申请行政诉讼：对行政复议决定不服的单位或职工家属，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

7. 发放赔偿款：认定为工伤死亡后，单位理应遵循有关工伤赔偿的规定，向职工家属发放赔偿款。

五、工伤死亡赔偿标准

1. 丧葬补助金：依照职工本人6个月工资计算。

2. 一次性工亡补助金：依据职工本人20个月工资计算。

3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放，供养亲属每人每月发给本人工资的30%，但更高不得超过本人工资的100%。

4. 生活困难补助：遵循供养亲属每人每月一定金额发放，直至供养亲属丧失供养条件。

六、结论

工伤死亡认定是保障职工合法权益的要紧环节，单位、职工家属和相关职能部门都理应严格依照法律法规的规定，及时、准确地认定工伤死亡，保障工伤死亡赔偿款的合理发放。通过本文的解析相信读者对工伤死亡认定的完整流程与必备条件有了更深入的理解，有助于在实际操作中更好地维护自身权益。