工伤死亡赔偿认定的法定标准与程序

一、引言

工伤死亡赔偿是指在工作进展中因工受伤引起死亡的劳动者其家属依法获得的一定数额的赔偿。工伤死亡赔偿的认定标准和程序在我国有明确的法律规定。本文将围绕工伤死亡赔偿的认定标准与程序实探讨以帮助劳动者及其家属熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

二、工伤死亡赔偿的认定标准

1. 工伤死亡的认定

（1）工作时间：在工作时间内包含工作前后的准备和收尾工作期间。

（2）工作场所：在工作场所内包含因工外出期间。

（3）工作起因：因工作起因造成的伤亡包含职业病、突发疾病等。

2. 工伤死亡赔偿的标准

（1）丧葬补助金：遵循工伤人员生前六个月的平均工资计算。

（2）供养直系亲属抚恤金：依据工伤人员生前工资的一定比例按月支付给供养直系亲属，直至其丧失供养条件。

（3）一次性工亡补助金：依据工伤人员生前工资的一定比例计算，一次性支付给供养直系亲属。

三、工伤死亡赔偿认定的程序

1. 报告工伤

（1）单位报告：用人单位理应在工伤事故发生后24小时内，向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）劳动者报告：劳动者或其家属可以在工伤事故发生后，及时向用人单位或人力资源和社会保障部门报告。

2. 申请工伤认定

（1）单位申请：用人单位应该在工伤事故发生后30日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（2）劳动者申请：劳动者或其家属可在工伤事故发生后1年内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 受理工伤认定申请

（1）人力资源和社会保障部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内，对申请材料实行审查。

（2）对合条件的申请，人力资源和社会保障部门应该在收到申请之日起60日内，作出工伤认定决定。

4. 工伤死亡赔偿的支付

（1）工伤认定决定作出后，用人单位应该在15日内支付丧葬补助金、供养直系亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（2）用人单位逾期不支付的，劳动者或其家属可以依法申请人民法院强制实行。

四、工伤死亡赔偿认定中的特殊情况

1. 非法用工：用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者在工作进展中发生工伤死亡，依照工伤死亡赔偿的相关规定行。

2. 非法解除劳动合同：用人单位违法解除劳动合同，劳动者在解除劳动合同后发生工伤死亡，遵循工伤死亡赔偿的相关规定实行。

3. 工伤复发：工伤人员治愈后，因原工作原因再次发生工伤死亡，依照工伤死亡赔偿的相关规定实行。

五、结论

工伤死亡赔偿的认定标准和程序在我国有明确的法律规定，劳动者及其家属应该熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。在实际操作中，用人单位和人力资源和社会保障部门应该严格依照法律法规行，确信工伤死亡赔偿的及时、公正、合理。同时加强对工伤预防和管理，减低工伤事故发生的风险，是保障劳动者生命安全的要紧措。