工伤认定流程与标准：如何准确判定职业伤害

工伤认定流程与标准：如何准确判定职业伤害

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到职工的工伤待遇和企业的赔偿责任。怎样去快速、有效地实行工伤认定成为社会各界关注的点。本文将详细介绍工伤认定的流程与标准帮助大家理解怎样去准确判定职业伤害。

二、工伤认定流程

1. 工伤报告

（1）报告期限：职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）报告内容：包含事故发生的时间、地点、起因、伤害部位、伤害程度等。

2. 受理与审查

（1）人力资源和社会保障部门在收到报告后，应该在15日内实行审查。

（2）审查内容：包含事故的性质、伤害程度、因果关系等。

3. 工伤认定

（1）认定期限：人力资源和社会保障部门理应在收到工伤报告之日起30日内作出工伤认定决定。

（2）认定依据：依照《工伤保险条例》和相关法律法规，结合事故调查、医学鉴定等材料，对工伤性质、伤害程度实认定。

4. 送达与公示

（1）送达：人力资源和社会保障部门应该在作出工伤认定决定之日起5日内，将工伤认定决定书送达用人单位和职工。

（2）公示：用人单位应该在收到工伤认定决定书之日起5日内，将工伤认定结果公示于单位内部。

三、工伤认定标准

1. 工伤范围

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的。

（6）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

2. 工伤认定条件

（1）伤害发生在工作时间、工作场所内。

（2）伤害原因与工作有关。

（3）伤害程度达到一定程度。

3. 工伤认定排除条件

（1）犯罪表现。

（2）醉酒或是说吸。

（3）自残或是说自杀。

四、怎样快速、有效地实工伤认定

1. 健全工伤报告制度

用人单位理应建立健全工伤报告制度，及时向人力资源和社会保障部门报告工伤事故，保证工伤认定工作的顺利实行。

2. 加强事故调查与医学鉴定

人力资源和社会保障部门理应加强对工伤事故的调查，熟悉事故发生的经过、原因和伤害程度。同时开展医学鉴定，为工伤认定提供科学依据。

3. 加强工伤认定效率

人力资源和社会保障部门应该优化工伤认定流程增进工作效率，确信工伤认定工作在法定期限内完成。

4. 传普及工伤认定知识

通过多种渠道传普及工伤认定知识升级用人单位和职工的法律意识，使工伤认定工作更加规范化、标准化。

五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，只有建立健全工伤认定制度，才能保障职业伤害得到及时、准确的认定。用人单位、人力资源和社会保障部门以及社会各界都理应共同努力，为工伤认定工作创造良好的环境，让工伤职工得到应有的关爱和保障。