怎样才能认定工伤身亡及赔偿标准

怎样才能认定工伤身亡及赔偿标准

一、导言

工伤身亡是指职工在工作进展中因工作起因受到伤害，引起死亡的情况。工伤身亡的认定和赔偿是我国工伤保险制度中的要紧环节对保障职工权益具有要紧意义。本文将详细介绍工伤身亡的认定标准和赔偿标准。

二、工伤身亡的认定标准

1. 工作时间、工作地点、工作起因

（1）工作时间：职工在工作时间内在工作场所发生的伤害，应认定为工伤。

（2）工作地点：职工在工作场所内发生的伤害，应认定为工伤。如职工在上下班途中，因履行工作职责受到伤害的，也可认定为工伤。

（3）工作原因：职工因工作原因受到伤害，应认定为工伤。这里的工作原因包含：工作进展中发生的伤害、工作场所内发生的意外伤害、履行工作职责期间受到的伤害等。

2. 工伤身亡的认定程序

（1）职工或是说其近亲属在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位理应在收到工伤认定申请之日起15日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的可以申请行政复议或是说行政诉讼。

三、工伤身亡的赔偿标准

1. 工伤身亡赔偿项目

（1）丧葬补助金：遵循职工本人死亡前12个月的平均工资计算，发放6个月。

（2）一次性工亡补助金：按照职工本人死亡前12个月的平均工资计算，发放50个月。

（3）供养直系亲属抚恤金：依据职工本人死亡前12个月的平均工资计算发放20个月。

（4）丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养直系亲属抚恤金之和不得超过职工本人死亡前12个月的平均工资的300%。

2. 工伤身亡赔偿的计算方法

（1）丧葬补助金：职工本人死亡前12个月的平均工资×6个月。

（2）一次性工亡补助金：职工本人死亡前12个月的平均工资×50个月。

（3）供养直系亲属抚恤金：职工本人死亡前12个月的平均工资×20个月。

（4）丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养直系亲属抚恤金之和，不得超过职工本人死亡前12个月的平均工资的300%。

四、工伤身亡赔偿的留意事项

1. 工伤身亡赔偿的申请期限：职工或是说其近亲属应在事故发生后30日内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 工伤身亡赔偿的支付办法：赔偿款项由用人单位支付给职工或其近亲属。

3. 工伤身亡赔偿的税收政策：工伤身亡赔偿款项不计入个人所得税。

4. 工伤身亡赔偿的争议应对：对工伤认定决定或赔偿决定不服的可以申请行政复议或行政诉讼。

五、结语

工伤身亡的认定和赔偿是我国工伤保险制度的核心内容，对于保障职工权益具有要紧意义。广大职工要熟悉工伤身亡的认定标准和赔偿标准，维护自身合法权益。同时用人单位要切实履行社会责任，加强安全生产，预防工伤事故的发生，为职工创造安全的工作环境。