怎样才能认定工伤认定标准及具体条件详解

怎样才能认定工伤认定标准及具体条件详解

# 怎样才能认定工伤认定标准及具体条件详解

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，它关系到职工在受到职业伤害时能否得到应有的赔偿。本文将从工伤认定的基本概念、认定标准及具体条件等方面实行详细阐述，以帮助读者更好地理解工伤认定相关知识。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤认定是指依据有关法律法规对职工在工作中因工作起因受到的伤害或患职业病的情况实行认定，以确定职工是不是可享受工伤保险待遇。

## 二、工伤认定的标准

工伤认定的标准主要涵以下四个方面：

### 1. 工作原因

工伤认定的首要条件是职工受到的伤害或患职业病与工作原因有直接关联。具体包含以下几种情况：

- 工作期间发生的意外伤害；

- 工作环境引起的职业病；

- 工作时间内的突发疾病；

- 工作任务所需求的加班、值班等情况。

### 2. 工作时间

工伤认定的时间范围为职工在工作时间内，涵正常工作时间、加班时间、值班时间等。以下情况不属于工作时间：

- 上下班途中；

- 休息时间；

- 请假时间；

- 非工作原因的临时外出。

### 3. 工作地点

工伤认定的工作地点包含职工的工作场所、工作区域以及因工作需要临时外出的地点。以下情况不属于工作地点：

- 非工作原因的临时外出；

- 非法进入他人工作场所；

- 与工作无关的私人活动。

### 4. 工伤性质

工伤性质分为以下四种：

- 职业病；

- 工作进展中发生的意外伤害；

- 工作时间内的突发疾病；

- 因工作原因引起的疾病。

## 三、工伤认定的具体条件

以下是工伤认定的具体条件：

### 1. 职工身份

职工应该具备以下条件：

- 与用人单位建立劳动关系；

- 在用人单位工作；

- 遵守用人单位的规章制度。

### 2. 受伤情况

职工受伤应该合以下条件：

- 受伤部位与工作原因有关；

- 受伤程度达到轻伤及以上；

- 受伤时间在规定的工作时间内。

### 3. 职业病

职工患有职业病理应合以下条件：

- 确诊为职业病；

- 职业病与工作原因有关；

- 职业病发生在规定的工作时间内。

### 4. 疾病

职工患有疾病应该合以下条件：

- 疾病与工作原因有关；

- 疾病发生在规定的工作时间内；

- 疾病引发职工无法正常工作。

## 四、工伤认定的程序

工伤认定程序主要涵以下几个步骤：

1. 职工或是说其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位理应在收到申请之日起15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请；

3. 人力资源和社会保障部门理应在收到申请之日起60日内作出工伤认定决定；

4. 对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 五、工伤认定争议的解决

工伤认定争议主要包含以下几种情况：

1. 用人单位与职工对工伤认定结果有争议；

2. 职工对人力资源和社会保障部门的工伤认定决定不服；

3. 用人单位未按照规定参加工伤保险。

对工伤认定争议的应对可以采用以下途径：

1. 协商解决：双方当事人通过协商达成一致意见；

2. 调解解决：通过调解组织实调解；

3. 仲裁解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4. 司法解决：向人民法院提起诉讼。

## 六、结语

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少措熟悉工伤认定的标准及具体条件对于职工和用人单位都具有关键意义。在实际操作中各方理应严格遵守法律法规，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。同时加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生，是维护职工健和安全的根本途径。