怎样才能认定工伤呢：工伤认定与赔偿指南

怎样才能认定工伤呢：工伤认定与赔偿指南

怎样才能认定工伤呢：工伤认定与赔偿指南

导语：工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害。工伤认定与赔偿是维护职工合法权益的要紧环节。那么怎样才能认定工伤呢？本文将为您详细介绍工伤认定的相关流程和赔偿标准。

一、工伤认定的基本条件

1. 工伤事故发生在工作时间、工作场所内；

2. 工伤事故与工作有直接关联；

3. 职工受到的伤害合关于工伤的认定标准。

二、工伤认定的程序

1. 提交工伤认定申请

职工在发生工伤事故后理应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）本人身份证复印件；

（3）劳动合同或与单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构出具的受伤证明；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

2. 单位审核

单位在收到职工的工伤认定申请后理应在15日内实审核。对合条件的，应该在3日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；对不合条件的，应该在3日内书面告知职工。

3. 社会保险行政部门认定

社会保险行政部门在收到单位的工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审核。对合条件的，理应在7日内作出工伤认定决定；对不合条件的，理应在7日内书面告知单位。

4. 工伤认定决定的送达

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应在3日内将工伤认定决定书送达单位、职工和工伤基金管理机构。

三、工伤赔偿标准

1. 工伤医疗费

职工因工受伤治疗工伤所需的医疗费用，遵循规定的工伤保险目录、诊疗项目目录和医疗服务设标准，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴

职工因工受伤，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期间，由单位支付工伤津贴，标准为本人受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金

职工因工致残，依据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人24个月的工资；

（2）二级伤残：本人22个月的工资；

（3）三级伤残：本人20个月的工资；

（4）四级伤残：本人18个月的工资。

4. 一次性工伤医疗补助金

职工因工致残，与单位解除或止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准如下：

（1）一级伤残：本人18个月的工资；

（2）二级伤残：本人16个月的工资；

（3）三级伤残：本人14个月的工资；

（4）四级伤残：本人12个月的工资。

5. 丧葬补助金和抚恤金

职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准如下：

（1）丧葬补助金：本人6个月的工资；

（2）抚恤金：依照本人死亡前12个月的平均工资，依照供养亲属人数和供养年限，发给一定的抚恤金。

四、工伤认定与赔偿的留意事项

1. 工伤认定申请应该在工伤事故发生后30日内提出，逾期不提出的，视为放弃工伤认定申请；

2. 工伤认定决定书具有法律效力，单位、职工和工伤基金管理机构应该严格实行；

3. 工伤赔偿标准按照相关规定实调整具体金额以当地社会保险行政部门发布的数据为准；

4. 单位和个人对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

工伤认定与赔偿是维护职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定的基本条件和程序，掌握工伤赔偿标准，有助于职工在遭受工伤时，依法维护自身权益。在实际操作中，单位、职工和社会保险行政部门理应严格遵守相关法律法规，保障工伤认定与赔偿工作的顺利实。