怎样才能认定工伤人亡呢：工伤死亡赔偿认定条件与流程解析

随着我国工业化进程的加快工伤事故的发生也日益增多。工伤死亡作为工伤事故中最严重的后续影响怎样去认定工伤死亡并实行赔偿，成为广大劳动者及其家属关注的点。本文将从工伤死亡赔偿认定的条件与流程两个方面实行详细解析，以帮助读者理解工伤死亡赔偿的相关知识。

一、工伤死亡赔偿认定条件

1. 工伤死亡的定义

工伤死亡是指劳动者在从事本职工作进展中，因工受伤、致病，引发死亡或是说在规定的时间内因工病发死亡。

2. 工伤死亡赔偿认定条件

（1）死亡起因与工作有关。劳动者死亡的原因必须与工作有关，包含因工受伤、致病引发死亡，以及在规定的时间内因工病发死亡。

（2）死亡发生在法定工作时间和工作场所。劳动者死亡的时间必须是在法定工作时间内，且在工作场所或因工作原因造成的事故发生地。

（3）劳动者具有工伤保险关系。劳动者必须参加了工伤保险，且在死亡时与用人单位存在劳动合同关系。

（4）死亡赔偿请求合法定时限。劳动者死亡后，其家属应在法定时限内提出工伤死亡赔偿请求。

二、工伤死亡赔偿认定流程

1. 报告事故

用人单位理应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告事故情况，并提供相关证据材料。

2. 受理申请

家属向人力资源和社会保障部门提出工伤死亡赔偿申请，并提供以下材料：

（1）死亡证明书或是说死亡医学证明书；

（2）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的证明材料；

（3）事故报告及调查报告；

（4）其他与工伤死亡赔偿有关的证据材料。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门收到申请后，理应及时组织调查核实事故情况，对工伤死亡赔偿申请实审查。

4. 认定工伤死亡

经调查核实合工伤死亡赔偿条件的，人力资源和社会保障部门理应认定为工伤死亡，并通知家属。

5. 赔偿计算与发放

工伤死亡赔偿金额依照以下标准计算：

（1）丧葬补助金：按照本地区上年度职工月平均工资的6个月计算；

（2）一次性工亡补助金：遵循本地区上年度职工月平均工资的20倍计算；

（3）供养亲属抚恤金：遵循本地区上年度职工月平均工资的40%计算，每人每月发放直至供养亲属丧失供养条件。

人力资源和社会保障部门理应在认定工伤死亡后15日内将赔偿款项发放给家属。

6. 异议应对

家属对工伤死亡认定不服的，可以在接到认定通知之日起60日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。复查机关应该在接到复查申请之日起60日内作出复查决定。

三、总结

工伤死亡赔偿认定是保障劳动者权益的必不可少环节。理解工伤死亡赔偿认定的条件与流程，有助于劳动者及其家属在发生工伤事故时，及时、有效地维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者理应加强自我保护意识及时参加工伤保险，用人单位也应该履行安全生产责任，预防工伤事故的发生。同时部门应该依法履行监管职责，保证工伤死亡赔偿工作的公平、公正、公开。