怎么才能认定工伤：工伤事故等级判定及赔偿标准详解

怎么才能认定工伤：工伤事故等级判定及赔偿标准详解

# 怎么才能认定工伤：工伤事故等级判定及赔偿标准详解

工伤事故的认定、等级判定以及赔偿标准是劳动者权益保障的要紧环节。本文将围绕这些疑惑，详细介绍怎样认定工伤、工伤等级的判定方法以及赔偿标准，帮助劳动者理解相关政策维护自身合法权益。

## 一、工伤事故的认定

### 1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在从事职业活动中，因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤事故的认定，首先要明确是不是属于工作起因。

### 2. 认定工伤的条件

依据我国《工伤保险条例》，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间内和工作岗位上发生的事故伤害或职业病。

（2）在从事与工作有关的预备性、收尾性工作期间发生的事故伤害或职业病。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害。

（6）在紧急情况下，为保护利益、公共利益或他人生命安全实救助表现受到的伤害。

### 3. 工伤认定的程序

（1）劳动者受伤后，用人单位应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）用人单位应该在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

（3）人力资源和社会保障部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

## 二、工伤等级的判定

### 1. 工伤等级划分

工伤等级分为一级至十级，一级为最严重的工伤十级为最轻微的工伤。

### 2. 工伤等级判定依据

工伤等级的判定依据主要涵：

（1）劳动者受伤部位和程度。

（2）劳动者伤情恢复情况。

（3）劳动者劳动能力丧失程度。

（4）劳动者生活自理能力丧失程度。

### 3. 工伤等级判定程序

（1）劳动者受伤后用人单位理应在规定时间内向人力资源和社会保障部门提出工伤等级鉴定申请。

（2）人力资源和社会保障部门理应在收到工伤等级鉴定申请之日起15日内，委托具有资质的工伤等级鉴定机构实行鉴定。

（3）工伤等级鉴定机构理应在收到鉴定材料之日起30日内作出鉴定结论。

（4）对工伤等级鉴定结论不服的，可依法申请重新鉴定。

## 三、工伤赔偿标准

### 1. 工伤赔偿项目

工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费。

（2）住院伙食补助费。

（3）交通、食宿费。

（4）停工留薪待遇。

（5）护理费。

（6）一次性伤残补助金。

（7）一次性工伤医疗补助金。

（8）一次性伤残就业补助金。

（9）丧葬补助金。

（10）供养亲属抚恤金。

### 2. 工伤赔偿标准

工伤赔偿标准依据工伤等级、劳动者本人工资、本人缴费年限等因素确定。以下为部分赔偿项目的标准：

（1）一次性伤残补助金：一级伤残为本人二十六个月的工资，二级伤残为本人二十四个月的工资以此类推，十级伤残为本人一个月的工资。

（2）一次性工伤医疗补助金：一级至四级伤残分别为本人二十四个月、二十二个月、二十个月、十八个月的工资。

（3）一次性伤残就业补助金：一级至四级伤残分别为本人二十六个月、二十四个月、二十二个月、二十个月的工资。

### 3. 工伤赔偿支付形式

工伤赔偿由用人单位支付，支付形式涵：

（1）一次性赔偿：在劳动者工伤等级鉴定结论作出后，用人单位一次性支付赔偿金。

（2）分期赔偿：在劳动者工伤等级鉴定结论作出后用人单位遵循协定的期限和金额分期支付赔偿金。

## 四、总结

工伤事故的认定、工伤等级的判定以及赔偿标准的掌握，对劳动者而言至关要紧。劳动者在遭遇工伤时，理应及时理解相关政策，依法维护自身合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。