如何工伤认定标准及赔偿判定流程与判定要点

如何工伤认定标准及赔偿判定流程与判定要点

在现代社会职业安全与健管理日益受到广泛关注。工伤事故不仅给劳动者本人带来身心伤害也给家庭和社会带来沉重负担。工伤认定标准和赔偿判定流程是保障劳动者权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将详细介绍工伤认定标准及赔偿判定流程帮助大家熟悉怎样维护自身合法权益。

一、工伤认定标准与赔偿判定流程的要紧性

工伤认定标准和赔偿判定流程对劳动者而言至关要紧。只有明确了工伤认定标准才能确信劳动者在遭受工伤时得到及时、公正的赔偿。同时规范的赔偿判定流程有助于升级赔偿效率，维护社会公平正义。下面，咱们将分别从工伤认定流程和工伤怎样判定标准两个方面实详细解答。

二、怎样去工伤认定流程

（一）工伤认定申请

工伤认定流程的之一步是工伤认定申请。劳动者在发生工伤事故后，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 身份证明；

3. 工作证明；

4. 事故证明；

5. 医疗证明等。

（二）工伤认定受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内实审查对合条件的申请予以受理。受理后，应实行以下程序：

1. 调查核实；

2. 听证；

3. 核定；

4. 公示；

5. 制作工伤认定决定书。

（三）工伤认定决定

社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。决定分为以下三种情况：

1. 认定为工伤；

2. 不认定为工伤；

3. 需要进一步调查核实。

对认定为工伤的决定，社会保险行政部门应制作工伤认定决定书，并送达劳动者和单位。

三、工伤怎样判定标准

（一）工伤的定义

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情形。工伤的判定标准主要涵以下三个方面：

1. 工作时间：工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因造成的上下班途中的事故；

2. 工作地点：工伤发生在工作地点，包含工作场所、工作途中以及因工作起因临时外出地点；

3. 工作原因：工伤是由工作原因造成的，包含工作期间的意外伤害、职业病等。

（二）工伤的判定要点

1. 工作时间：工伤认定应充分考虑工作时间，对于非工作时间发生的伤害一般不认定为工伤；

2. 工作地点：工伤认定应考虑工作地点，对于非工作地点发生的伤害，一般不认定为工伤；

3. 工作原因：工伤认定应重点考虑工作原因对于非工作原因造成的伤害，一般不认定为工伤；

4. 伤害程度：工伤认定应考虑伤害程度，对于轻微伤害，可能不认定为工伤；

5. 因果关系：工伤认定应考虑因果关系，即工伤与工作原因之间的直接关联。

四、结论

工伤认定标准和赔偿判定流程对于维护劳动者权益具有必不可少意义。劳动者在遭受工伤时，应熟悉工伤认定流程和判定标准，及时提出工伤认定申请，以保障自身合法权益。同时社会各界也应关注工伤难题，共同维护职业安全与健，构建和谐稳定的劳动关系。