工伤认定旧伤复发怎么办：认定后旧伤复发手续指南
一、序言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节而在工伤认定期间旧伤复发的情况并不少见。本文将详细介绍工伤认定旧伤复发后的手续办理流程为工伤职工提供一份实用的指南。
二、工伤认定旧伤复发手续指南
1. 工伤认定旧伤复发的基本概念
工伤认定旧伤复发是指工伤职工在工伤认定后原工伤部位或相关部位因工作起因再次受伤或病情加重的情况。此类情况需要重新实行工伤认定以保证工伤职工的合法权益得到保障。
2. 工伤认定旧伤复发的办理流程
（1）及时报告
工伤职工在旧伤复发后应立即向所在单位报告并说明伤情。单位应该及时安排工伤职工实行治疗，不得拖。
（2）医疗机构诊断
工伤职工应在医疗机构实诊断，明确旧伤复发的原因和程度。医疗机构理应出具诊断证明书，作为工伤认定的依据。
（3）工伤认定申请
工伤职工或其所在单位应该在诊断证明书出具后15日内，向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
① 工伤认定申请书；
② 诊断证明书；
③ 工伤认定决定书（原工伤认定）；
④ 工伤职工的身份证明；
⑤ 单位营业执照副本复印件；
⑥ 单位与工伤职工签订的劳动合同复印件。
（4）人力资源和社会保障部门审核
人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内完成审核。对合条件的，理应在7日内作出工伤认定决定，并通知工伤职工和单位。
（5）工伤待遇
工伤认定决定生效后，工伤职工可依照原工伤待遇标准享受工伤待遇。如有调整，依照新认定的工伤等级享受相应待遇。
3. 留意事项
（1）工伤认定旧伤复发的时间限制
工伤职工在旧伤复发后，应在15日内向单位报告，并在诊断证明书出具后15日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。逾期不报，可能引发工伤认定无效。
（2）工伤认定旧伤复发的证据收集
工伤职工在办理工伤认定旧伤复发手续时，应充分收集证据，涵诊断证明书、医疗机构病历、工作证明等，以证明旧伤复发与工作原因有关。
（3）工伤认定旧伤复发的待遇调整
工伤认定旧伤复发后，工伤职工的待遇可能有所调整。如原工伤等级减少，待遇相应减低；如原工伤等级增强，待遇相应升级。
三、总结
工伤认定旧伤复发手续的办理，关系到工伤职工的合法权益。工伤职工在旧伤复发后，应依照本文提供的指南及时办理相关手续，保障自身的权益得到保障。同时用人单位也应高度重视工伤认定旧伤复发工作，切实履行责任，为工伤职工提供良好的工作环境。
在此，期望本文能为工伤职工提供有益的指导，帮助大家更好地理解工伤认定旧伤复发手续的办理流程，维护自身合法权益。
工伤认定旧伤复发怎么办：认定后旧伤复发手续指南
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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