工伤上下班工资认定指南：涵补偿标准、计算方法与常见问题解答

工伤上下班工资认定指南：涵补偿标准、计算方法与常见问题解答

# 工伤上下班工资认定指南：涵补偿标准、计算方法与常见疑问解答

## 引言

工伤上下班工资认定是工伤赔偿中的要紧环节涉及到工伤职工的合法权益。本文旨在为广大职工和企业提供工伤上下班工资认定的相关指南涵认定标准、计算方法以及常见难题的解答。

## 一、工伤上下班工资认定标准

### 1. 工伤上下班工资的定义

工伤上下班工资是指职工在上下班途中因工作起因受到事故伤害依法应给予的工资性补偿。工伤上下班工资的认定应该依据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定实。

### 2. 工伤上下班工资认定标准

（1）职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

（2）职工在上下班途中，因工作起因受到其他伤害的，也可以认定为工伤。

（3）职工在上下班途中，因工外出期间受到伤害的，遵循工伤认定标准行。

## 二、工伤上下班工资计算方法

### 1. 工资的计算

工伤上下班工资的计算，应该以职工受伤前12个月的平均工资为基数。假如职工受伤前12个月的平均工资低于本地区职工平均工资的60%，理应遵循本地区职工平均工资的60%计算。

### 2. 工资待遇的计算

工伤上下班工资待遇的计算，应该依据职工的伤残等级和工伤等级，遵循以下标准行：

（1）一级至四级伤残的，依照本人工资的90%支付工伤上下班工资待遇。

（2）五级至六级伤残的，遵循本人工资的85%支付工伤上下班工资待遇。

（3）七级至十级伤残的，按照本人工资的80%支付工伤上下班工资待遇。

## 三、工伤上下班时间计算

### 1. 上下班时间的定义

上下班时间是指职工从居住地到工作地点的时间以及从工作地点返回居住地的时间。

### 2. 上下班时间的计算

（1）正常工作时间内的上下班时间，遵循实际路程所需时间计算。

（2）非正常工作时间内的上下班时间，遵循职工实际乘坐的交通工具所需时间计算。

## 四、常见疑问解答

### 1. 上下班途中的交通事故是不是一定认定为工伤？

答：不一定。倘若交通事故是由于职工本人的主要责任造成的，则不能认定为工伤。

### 2. 工伤上下班工资待遇是不是涵加班工资？

答：是的，工伤上下班工资待遇包含加班工资。

### 3. 工伤上下班工资待遇的支付期限是多久？

答：工伤上下班工资待遇的支付期限，一般至职工退休或是说达到法定退休年龄。

## 五、结语

工伤上下班工资认定是保障职工合法权益的要紧环节。广大职工和企业理应认真学相关法律法规，正确理解和运用工伤上下班工资认定的相关规定，切实维护职工的合法权益。同时各级人力资源和社会保障部门要加强对工伤上下班工资认定的监管，确信工伤赔偿工作的公平、公正、公开。