工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节对受到工伤的劳动者对于及时、准确地认定工伤至关要紧。工伤认定进展中证据收集与举证成为了劳动者 的关键。本文将探讨工伤认定中的证据收集与举证要点帮助劳动者更好地维护自身权益。

在我国工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少法律制度。随着社会经济的发展工伤事故的发生日益增多劳动者在工伤认定期间面临的难题也日益凸显。证据收集与举证作为工伤认定的核心环节关系到劳动者权益能否得到有效保障。本文将从工伤认定中的证据收集与举证要点入手，为广大劳动者提供有益的参考。

一、工伤的举证责任由谁承担

在工伤认定期间，举证责任主要由劳动者承担。劳动者需提供证据证明自身在工作中受到了伤害，且伤害与工作有关。按照我国相关法律法规，用人单位也需承担一定的举证责任，如在劳动者无法提供证据时用人单位应提供与工伤认定有关的证据。

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工伤的举证责任主要由劳动者承担，这是因为劳动者对本身的身体状况和工作环境更为熟悉，更容易掌握相关证据。依照《工伤保险条例》规定，劳动者在申请工伤认定时，理应提交以下证据：

1. 工伤事故报告书；

2. 工伤事故现场照片、视频等证据；

3. 劳动合同、工作证明等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据；

4. 医疗机构出具的受伤证明；

5. 其他与工伤认定有关的证据。

尽管举证责任主要由劳动者承担，但用人单位在工伤认定进展中也需承担一定的举证责任。如用人单位未依照规定为劳动者缴纳工伤保险费，或是说劳动者在工作进展中受到的伤害与工作有关，但用人单位无法证明劳动者非因工作起因受伤，用人单位需承担举证不能的责任。

二、工伤的举证责任倒置

工伤的举证责任倒置是指在一定条件下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者所受伤害非因工作起因造成。此类情况下，劳动者只需提供初步证据证明本身在工作中受到了伤害，而用人单位需提供相反的证据证明劳动者非因工作原因受伤。

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工伤的举证责任倒置主要适用于以下情况：

1. 用人单位未遵循规定为劳动者缴纳工伤保险费；

2. 劳动者在工作期间受到的伤害与工作有关，但用人单位无法证明劳动者非因工作原因受伤；

3. 劳动者在工作期间受到的伤害，经医疗机构诊断为职业病。

在工伤的举证责任倒置情况下，用人单位需提供以下证据：

1. 劳动合同、工资支付凭证等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据；

2. 用人单位已为劳动者缴纳工伤保险费的证明；

3. 证明劳动者非因工作原因受伤的证据，如监控视频、证人证言等。

三、工伤的举证资料怎么写

工伤的举证资料主要包含工伤事故报告书、劳动合同、工资支付凭证、医疗机构出具的受伤证明等。以下以工伤事故报告书为例，介绍工伤举证资料的撰写方法。

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工伤事故报告书应涵以下内容：

1. 工伤事故发生的时间、地点；

2. 工伤事故发生的简要经过；

3. 劳动者受伤的部位、程度；

4. 劳动者受伤的原因；

5. 事故发生后，用人单位采纳的救援措；

6. 劳动者受伤后的治疗情况；

7. 其他与工伤认定有关的情况。

撰写工伤事故报告书时，应关注以下几点：

1. 语言简练、条理清晰，便于阅读；

2. 事实描述要客观、真实，不得夸大或虚构；

3. 提供的证据要充分、有力，可以证明工伤事故的发生及劳动者受伤情况；

4. 报告书应加用人单位公章，以证明其真实性。

四、工伤的举证责任是什么

工伤的举证责任是指劳动者在工伤认定期间，需提供证据证明自身在工作中受到了伤害，且伤害与工作有关。同时用人单位在特定情况下也需承担举证责任，证明劳动者非因工作原因受伤。

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工伤的举证责任主要包含以下几个方面：

1. 劳动者需证明本人与用人单位存在劳动关系。这可以通过提供劳动合同、工资支付凭证等证据来实现。

2. 劳动者需证明自身在工作中受到了伤害。这能够通过提供医疗机构出具的受伤证明、事故现场照片、视频等证据来实现。

3. 劳动者需证明工伤事故的发生与工作有关。这可通过提供事故经过、工作环境、工作性质等证据来实现。

4. 在工伤的举证责任倒置情况下，用人单位需证明劳动者非因工作原因受伤。这可通过提供监控视频、证人证言等证据来实现。

五、工伤的举证材料怎么写范文

以下是一份工伤举证材料的范文：

一、工伤事故发生的时间、地点

某年某月某日，某时某分劳动者