全面解读：工伤认定的四大排除条件及法律依据

全面解读：工伤认定的四大排除条件及法律依据

# 全面解读：工伤认定的四大排除条件及法律依据

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规工伤认定有一定的条件和标准。在某些情况下职工所受伤害并不合工伤认定的条件，从而不能认定为工伤。本文将全面解读不认定工伤的四大排除条件及其法律依据。

## 一、不认定工伤的四大排除条件

### 1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在违法表现中明知自身的行为会发生危害社会的结果，并且期望或放任这类结果的发生。依据《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的职工所受伤害不认定为工伤。

### 2. 醉酒或吸

醉酒或是说吸是指职工在醉酒或是说吸状态下所受伤害。依据《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸的职工所受伤害不认定为工伤。

### 3. 自残或自杀

自残或是说自杀是指职工在非正常状态下，故意伤害本人或采纳自杀行为。依照《工伤保险条例》第十六条规定，自残或自杀的职工所受伤害不认定为工伤。

### 4. 法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他情形涵：战争、恐怖袭击、自然灾害等不可抗力因素引发的伤害；职工在非工作时间和非工作场所内发生的伤害等。这些情形在相关法律法规中有所规定，不认定为工伤。

## 二、法律依据

### 1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、程序、待遇等内容，对不认定工伤的情形也有明确规定。

### 2. 《人民劳动合同法》

《人民劳动合同法》对工伤认定也作了相关规定。该法第四十一条规定：“劳动者在工作中受到事故伤害或是说患职业病的，用人单位应该及时向劳动行政部门报告，并依法承担赔偿责任。”

### 3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》对工伤认定纠纷的审理作出了具体规定，为工伤认定提供了司法依据。

## 三、案例分析

以下为几个不认定工伤的典型案例，以帮助大家更好地理解四大排除条件：

### 1. 故意犯罪案例

某公司员工甲在上班时间故意破坏公司设备，致使设备损坏。甲在破坏期间受伤，经调查证实甲的行为构成故意犯罪。按照《工伤保险条例》第十六条规定，甲所受伤害不认定为工伤。

### 2. 醉酒案例

某公司员工乙在下班后与同事聚餐，聚餐期间饮酒过量。乙在醉酒状态下回到公司宿舍，不摔伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定乙所受伤害不认定为工伤。

### 3. 自残案例

某公司员工丙因个人起因，在工作时间故意伤害自身。经调查证实丙的行为构成自残。依据《工伤保险条例》第十六条规定，丙所受伤害不认定为工伤。

### 4. 法律、行政法规规定的其他情形案例

某公司员工丁在非工作时间和非工作场所内遭遇自然灾害引起受伤。依照《工伤保险条例》及相关法律法规，丁所受伤害不认定为工伤。

## 四、总结

工伤认定关乎职工的合法权益四大排除条件为工伤认定提供了明确的界限。在实际操作中，各级劳动保障部门要严格依照法律法规的规定，准确认定工伤，保障职工的合法权益。同时用人单位和职工也要增强法律意识，遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。