怎么才能去认定工伤赔偿金呢：法院如何认定工伤及赔偿金？

怎么才能去认定工伤赔偿金呢：法院如何认定工伤及赔偿金？

在我国，工伤赔偿是劳动者权益保护的要紧环节。怎样认定工伤及赔偿金一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将为您详细解析工伤认定的标准和程序以及法院怎样去审理工伤赔偿案件，帮助您熟悉怎样维护本身的合法权益。

引语：

工伤赔偿金是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后，依法应获得的赔偿。工伤认定的准确与否，直接关系到劳动者能否得到应有的赔偿。那么在工伤认定及赔偿金方面，法院是怎样操作的呢？本文将为您揭开工伤赔偿金的认定之谜。

一、怎么才能去认定工伤赔偿金呢？

工伤赔偿金的认定，首先要明确工伤的定义。按照我国《工伤保险条例》，工伤是指劳动者在下列情况下，因工作起因受到的伤害或职业病：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

3. 因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或发生事故；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

劳动者在以上情况下受到伤害或患职业病均有权申请工伤认定。

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二、工伤认定的程序及标准

1. 申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在收到申请之日起15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内实审查，对合条件的，予以受理并展开调查。

3. 认定与决定：社会保险行政部门应该在调查结后，依照调查情况，对工伤认定申请作出决定。认定为工伤的，理应自决定之日起5日内通知劳动者和用人单位。

4. 异议与诉讼：劳动者或用人单位对工伤认定决定不服的可以自收到决定通知书之日起15日内向社会保险行政部门提出异议。异议不成立的当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

三、法院怎么样认定工伤及赔偿金？

1. 事实认定：法院在审理工伤赔偿案件时首先要对事故发生的时间、地点、原因等实调查，确认劳动者是不是合工伤认定的条件。

2. 法律适用：法院在认定工伤赔偿金时，将依据《工伤保险条例》等相关法律法规，确定赔偿项目和标准。

3. 赔偿金额计算：按照劳动者受到的伤害程度、经济损失等因素，法院将依法计算赔偿金额。

4. 判决与实行：法院在审理结后将依法作出判决。判决生效后，劳动者可向用人单位申请实行确信赔偿金的支付。

四、怎样去维护劳动者权益？

1. 加强法律传：劳动者应理解工伤保险政策，提升自身 意识。

2. 保留证据：劳动者在发生工伤事故后，应妥善保管相关证据，如事故现场照片、医疗证明等。

3. 及时申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应在规定时间内向用人单位提出工伤认定申请。

4. 寻求法律援助：劳动者在 期间，如遇到困难，可以寻求法律援助。

工伤赔偿金的认定与维护劳动者权益密切相关。熟悉工伤认定的程序和标准，有助于劳动者在发生工伤事故时及时获得应有的赔偿。同时劳动者也应加强法律意识，维护自身合法权益。