怎么才能给公司认定工伤赔偿：工伤认定流程及赔偿金额申请指南

怎么才能给公司认定工伤赔偿：工伤认定流程及赔偿金额申请指南

怎么才能给公司认定工伤赔偿：工伤认定流程及赔偿金额申请指南

一、引言

工伤赔偿是保障职工合法权益的要紧措对维护和构建和谐劳动关系具有要紧意义。那么怎样才能给公司认定工伤赔偿？本文将为您详细介绍工伤认定流程及赔偿金额申请的相关指南。

二、工伤认定的条件和范围

1. 工伤认定的条件

按照《工伤保险条例》规定职工在工作中受到事故伤害或是说患职业病，有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）被派遣出境工作的职工，在境外工作期间受到伤害的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 工伤认定的范围

工伤认定范围包含：

（1）工作进展中的事故伤害；

（2）工作场所内发生的意外伤害；

（3）职业病；

（4）上下班途中的交通事故；

（5）因工外出发生的意外伤害。

三、工伤认定流程

1. 受伤职工报告

职工在工作中发生事故伤害后应该及时向所在单位报告，并说明受伤情况。

2. 单位申请工伤认定

单位理应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工的身份证明；

（3）劳动合同或事实劳动关系证明；

（4）事故伤害证明材料；

（5）医疗机构出具的诊断证明书或是说职业病诊断证明书。

3. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。对合受理条件的予以受理；对不合受理条件的，不予受理并说明理由。

4. 社会保险行政部门调查核实

社会保险行政部门应该自受理之日起60日内，对工伤认定申请实行审查，可依照需要对事故伤害情况实行调查核实。调查核实进展中，应该听取双方当事人的陈述和申辩。

5. 工伤认定决定

社会保险行政部门依照调查核实的情况，理应在60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，应该自决定生效之日起15日内，向受伤职工送达工伤认定决定书；对不认定为工伤的应该书面通知受伤职工和单位。

四、工伤赔偿金额的申请与核算

1. 工伤赔偿金额的申请

工伤职工或是说其近亲属可向单位提出工伤赔偿申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）医疗机构出具的病历资料；

（3）工资证明；

（4）其他与工伤赔偿有关的材料。

2. 工伤赔偿金额的核算

工伤赔偿金额的核算包含以下几部分：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：遵循受伤职工本人工资的一定比例计算；

（3）护理费：依照受伤职工的护理等级和护理时间计算；

（4）一次性伤残补助金：依据受伤职工的伤残等级计算；

（5）一次性医疗补助金：依照受伤职工的伤残等级和医疗费用计算；

（6）一次性就业补助金：依据受伤职工的伤残等级和就业困难程度计算。

五、结论

工伤认定和赔偿金额的申请是保障职工合法权益的必不可少环节。单位、职工和相关部门理应严格遵循法律法规的规定，及时履行职责，确信工伤认定和赔偿工作的顺利实。同时广大职工应该增强法律意识，理解工伤认定和赔偿的相关知识，以便在发生工伤时，可以依法维护本身的合法权益。