工伤事故认定的完整流程与必备条件：全面解答工伤认定常见疑问

工伤事故认定的完整流程与必备条件：全面解答工伤认定常见疑问

# 工伤事故认定的完整流程与必备条件：全面解答工伤认定常见疑问

工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。本文将围绕工伤事故认定的流程、必备条件以及常见疑问实行详细解答帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

## 一、工伤事故认定的基本概念

### 1. 工伤事故罪

工伤事故罪是指企业在生产、经营活动中，因违反安全生产法律法规引发劳动者受到伤害、残疾或是说死亡，依法应承担刑事责任的表现。

### 2. 工伤事故

工伤事故是指在工作期间，由于工作起因致使的劳动者身体受到伤害、残疾或死亡的。

### 3. 工伤事故等级

工伤事故等级是指依据劳动者受到伤害的程度，将工伤事故分为不同等级，以便于确定赔偿标准和待遇。

## 二、工伤事故认定的流程

### 1. 报告事故

发生工伤事故后，用人单位应该在24小时内向所在地的安全生产监管理部门报告。

### 2. 受理申请

安全生产监管理部门在接到报告后，应该在5个工作日内受理用人单位提出的工伤认定申请。

### 3. 调查核实

安全生产监管理部门理应及时对事故实调查核实，收集有关证据，听取当事人和其他有关人员的陈述。

### 4. 认定工伤

依据调查核实的情况，安全生产监管理部门应该在30日内作出是不是认定工伤的决定。

### 5. 送达决定

安全生产监管理部门应该将工伤认定决定书送达用人单位和劳动者。

### 6. 异议应对

用人单位或是说劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级安全生产监管理部门申请复核。

## 三、工伤事故认定的必备条件

### 1. 工作时间、工作场所、因工作原因

工伤事故发生在工作时间、工作场所，且因工作原因致使劳动者受到伤害。

### 2. 伤害程度

劳动者受到的伤害程度合《职工伤亡事故分类和伤害程度评定标准》的规定。

### 3. 证明材料

提供劳动者受到伤害的证明材料涵医疗机构出具的病历、诊断证明等。

### 4. 用人单位认可

用人单位对工伤认定无异议或在规定时间内未提出异议。

## 四、常见疑问解答

### 1. 怎么才能认定工伤事故罪？

工伤事故罪的认定需要具备以下条件：企业在生产、经营活动中违反安全生产法律法规；劳动者受到伤害、残疾或死亡；违法表现与损害结果之间存在因果关系。

### 2. 怎么才能认定工伤事故？

工伤事故的认定需要满足以下条件：工作时间、工作场所、因工作原因；伤害程度合《职工伤亡事故分类和伤害程度评定标准》；提供相关证明材料。

### 3. 怎么才能认定工伤事故等级？

工伤事故等级的认定依照劳动者受到伤害的程度，依据《职工伤亡事故分类和伤害程度评定标准》实划分。

### 4. 怎样去认定工伤事故罪？

工伤事故罪的认定需要安全生产监管理部门实调查核实，依照调查结果，依法对违法行为实处罚。

### 5. 怎样认定工伤事故？

工伤事故的认定由安全生产监管理部门依据工伤认定流程实认定。

工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节。熟悉工伤事故认定的流程、必备条件以及常见疑问有助于劳动者在发生工伤事故时，更好地维护本人的合法权益。在实际操作中，劳动者理应及时报告事故收集相关证据积极配合安全生产监管理部门实调查核实，以保障工伤认定工作的顺利实行。