工伤职工如何申请工资待遇认定及完整流程指南

工伤职工如何申请工资待遇认定及完整流程指南

工伤是每个职工都可能面临的风险它不仅对职工的身心健造成作用，也可能对家庭经济状况带来巨大压力。在我国，工伤职工享有相应的工资待遇认定权益，以保障其基本生活。那么工伤职工怎样去申请工资待遇认定？又需要遵循哪些流程呢？本文将为您详细介绍工伤职工申请工资待遇认定的完整流程指南帮助您更好地维护自身权益。

一、工伤职工工资待遇认定的要紧性

工伤职工工资待遇认定是保障职工合法权益的要紧环节。工伤职工在认定期间，可明确自身的工资待遇标准，保证在遭受工伤后可以得到及时、合理的赔偿。工伤职工工资待遇认定还有助于加强企业对职工的关爱意识，促进企业落实安全生产措减少工伤事故的发生。

二、怎么才能申请工资认定工伤呢

1. 申请工伤认定

（1）工伤发生后，职工应该及时向所在单位报告，并在24小时内填写《工伤认定申请表》。

（2）所在单位应该在收到《工伤认定申请表》后的15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定决定。

2. 提交材料

职工在申请工伤认定时需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）身份证复印件；

（3）劳动合同或工作证明；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

3. 工伤认定决定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，经审核，对合工伤认定条件的作出工伤认定决定；对不合工伤认定条件的不予认定。

三、怎样才能申请工伤认定

1. 申请工伤认定条件

（1）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的；

（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 申请工伤认定流程

（1）职工向所在单位报告工伤情况；

（2）所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核；

（4）社会保险行政部门作出工伤认定决定。

四、申请工伤工资怎么算

1. 工伤工资待遇标准

工伤职工的工资待遇主要涵以下几部分：

（1）工伤医疗期间工资：工伤职工在工伤医疗期间，依据原工资待遇的80%发放；

（2）工伤津贴：工伤职工在工伤医疗期满后，按照伤残等级，依照原工资待遇的一定比例发放工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金：工伤职工在评定伤残等级后，按照伤残等级一次性发放伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在评定伤残等级后，按照伤残等级一次性发放工伤医疗补助金。

2. 工伤工资待遇计算方法

（1）工伤医疗期间工资：原工资待遇 × 80%；

（2）工伤津贴：原工资待遇 × 伤残等级比例；

（3）一次性伤残补助金：原工资待遇 × 伤残等级比例 × 12个月；

（4）一次性工伤医疗补助金：原工资待遇 × 伤残等级比例 × 12个月。

工伤职工申请工资待遇认定是维护自身合法权益的关键途径。理解工伤职工申请工资待遇认定的完整流程，有助于职工在遭受工伤后得到及时、合理的赔偿。期望本文能为您提供有益的参考。