不认定工伤的七种情形：人社局不予认定工伤如何应对

不认定工伤的七种情形：人社局不予认定工伤如何应对

一、序言

工伤认定是保障职工权益的关键环节。在实际操作中有时会出现人社局不予认定工伤的情况。本文将详细介绍不认定工伤的七种情形并针对人社局不予认定工伤时应怎样应对给出建议。

二、不认定工伤的七种情形

1. 情形一：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的但事故伤害并非由工作原因造成。

2. 情形二：在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，但疾病并非由工作原因造成。

3. 情形三：在工作时间和工作场所内，因等意外伤害造成伤害的但伤害并非由工作原因造成。

4. 情形四：在工作时间和工作场所内，因个人故意造成的伤害或是说自杀的。

5. 情形五：因醉酒或是说吸引起的事故伤害。

6. 情形六：因犯罪或违反治安管理表现造成的事故伤害。

7. 情形七：法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。

三、人社局不予认定工伤怎样应对

1. 应对策略一：充分熟悉政策法规

在遇到人社局不予认定工伤的情况时，首先要熟悉相关政策法规，明确本人是不是合工伤认定的条件。可以通过查阅《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等文件，理解工伤认定的具体规定。

2. 应对策略二：收集证据材料

在申请工伤认定时，要充分收集与事故相关的证据材料，包含事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等。证据材料要真实、完整、合法，以证明事故伤害与工作原因的关联性。

3. 应对策略三：申请行政复议或行政诉讼

假若人社局不予认定工伤，可以依法申请行政复议或行政诉讼。在申请进展中，要遵循法定程序提交相关材料，并在法定时限内完成相关手续。

4. 应对策略四：寻求法律援助

在遇到困难时，可寻求法律援助。律师可帮助分析案情，提供法律建议，代理行政复议或行政诉讼等法律事务。

5. 应对策略五：与单位协商

在人社局不予认定工伤的情况下能够尝试与单位协商，争取单位的支持。单位同意认定为工伤的，可由单位承担相应的赔偿责任。

6. 应对策略六：关注舆情动态

在应对工伤认定疑问时，要关注舆情动态，熟悉社会舆论对类似案例的看法。在适当的时候，可通过媒体、网络等途径传自身的合法权益，引起社会关注。

7. 应对策略七：维护自身权益

在遇到人社局不予认定工伤的情况时，要坚定维护自身权益，不要轻易放弃。在法律允的范围内，采用一切合法手为本身争取到应有的权益。

四、结语

工伤认定是保障职工权益的关键环节，人社局不予认定工伤的情况时有发生。在面对此类情况时，要充分熟悉政策法规，收集证据材料，寻求法律援助，与单位协商，关注舆情动态，坚定维护自身权益。只要咱们勇敢地站出来，合理运用法律武器，就一定能为本人争取到应有的权益。