工伤认定受阻，如何依法争取工伤赔偿权益

工伤认定受阻，如何依法争取工伤赔偿权益

工伤认定受阻怎样依法争取工伤赔偿权益

一、引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后依法享有的一种社会保障权益。在实际操作中多劳动者在工伤认定期间遭遇了种种难题致使工伤赔偿权益无法得到保障。本文将从工伤认定受阻的起因、不认定工伤的情况以及怎样去依法争取工伤赔偿权益等方面实行探讨。

二、工伤认定受阻的起因

1. 公司不认定工伤

有些企业为了减少成本逃避责任对员工的工伤事故采用隐瞒、不认定等手。这类情况可能引发劳动者无法及时获得工伤赔偿作用其生活。

2. 社保局不认定工伤

社保局在工伤认定期间，或会因为资料不全、程序不完善等原因，不予认定工伤。这使劳动者在争取工伤赔偿时面临困难。

3. 人社局不予认定工伤

人社局是工伤认定的主管部门，但在实际操作中，可能存在因为种种原因，对部分工伤事故不予认定。这使劳动者在 期间感到无助。

三、什么情况下不认定工伤

1. 非工作时间内发生的伤害

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定范围涵在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害。非工作时间内发生的伤害，如上下班途中、节假日等，一般不认定为工伤。

2. 自愿参加的文体活动中的伤害

劳动者自愿参加的文体活动，如公司组织的篮球比赛、旅游等，在此期间受到的伤害，一般不认定为工伤。

3. 违反劳动律造成的伤害

劳动者违反劳动律，如擅离岗位、操作不当等，造成的伤害，一般不认定为工伤。

四、怎样去依法争取工伤赔偿权益

1. 收集证据

劳动者在发生工伤事故后，应立即收集相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于工伤认定。

2. 及时申报

劳动者应在事故发生后30日内向公司申报工伤，公司应在收到申报后15日内向社保局申报。若公司不申报，劳动者可自行申报。

3. 提供证明材料

劳动者在申请工伤认定时，应提供以下证明材料：

（1）事故发生时的相关证据；

（2）劳动者的身份证、劳动合同等证明劳动者与用人单位关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤情况证明。

4. 复议和诉讼

若社保局或人社局不予认定工伤，劳动者可申请复议或直接向人民法院提起诉讼。在复议和诉讼期间，劳动者应充分准备证据，依法 。

5. 咨询专业律师

在工伤认定受阻的情况下，劳动者可以咨询专业律师，寻求法律援助。律师将依照具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和诉讼代理。

五、结语

工伤认定受阻意味着劳动者工伤赔偿权益的保障受到。劳动者在面临这类情况时，要勇敢 ，充分利用法律手，争取本人的合法权益。同时我国也应加大对工伤认定和赔偿工作的监管力度，保障劳动者工伤赔偿权益得到有效保障。只有这样，才能构建和谐劳动关系促进社会公平正义。