必须通过公司认定工伤吗：工伤认定需单位章及申请流程详解

必须通过公司认定工伤吗：工伤认定需单位章及申请流程详解

必须通过公司认定工伤吗：工伤认定需单位章及申请流程详解

导语：在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的合法权益。关于工伤认定的具体流程和相关规定，很多人还存在疑问。本文将围绕工伤认定是不是必须通过公司认定、工伤认定需单位章及申请流程等方面实详细解析。

一、必须通过公司认定工伤吗？

实际上，工伤认定并非必须通过公司认定。依据我国《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未遵循规定提出工伤认定申请，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定并非完全依于公司，职工和其直系亲属、工会组织也有权提出工伤认定申请。

二、工伤认定需单位章吗？

工伤认定申请表需要单位章。在工伤认定进展中，用人单位需要填写《工伤认定申请表》，并加单位公章。这是因为工伤认定申请表是证明工伤事实的要紧文件，单位章意味着对所填写内容的真实性、合法性负责。

假如用人单位拒绝章或无法章，工伤职工及其直系亲属、工会组织可提供其他证据材料，如事故现场照片、视频、同事证言等，以证明工伤事实。在这类情况下，社会保险行政部门将依据提供的证据材料实行工伤认定。

三、工伤认定申请流程详解

1. 提交工伤认定申请表

用人单位理应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表

（2）用人单位与工伤职工签订的劳动合同文本复印件或其他证明劳动关系存在的材料

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或是说职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）

2. 受理与审查

社会保险行政部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审查。对合条件的，予以受理；对不合条件的不予受理并书面告知理由。

3. 调查核实

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可按照需要对事故伤害情况实调查核实。调查核实进展中，可询问有关人员，查阅与工伤认定有关的资料，向医疗机构熟悉工伤职工的病情等。

4. 作出工伤认定决定

社会保险行政部门理应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对认定为工伤的，社会保险行政部门将核发《工伤认定决定书》；对不认定为工伤的，将核发《不予认定工伤决定书》。

5. 申请行政复议或行政诉讼

假若申请人对工伤认定决定不服可以自收到《工伤认定决定书》之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民或是说上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的，可自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定并非必须通过公司认定，职工和其直系亲属、工会组织也有权提出工伤认定申请。在工伤认定进展中，单位章是必要的，但并非唯一依据。理解工伤认定的申请流程有助于维护职工的合法权益。在实际操作中各方应严格遵循法律法规和相关政策实行保障工伤认定工作的顺利实。