志愿者工作期间发生意外算工伤吗：如何赔偿及处理办法

志愿者工作期间发生意外算工伤吗：如何赔偿及处理办法

志愿者工作期间发生意外算工伤吗：怎样赔偿及解决办法

随着社会的进步和发展，越来越多的人投身于志愿服务工作，为社会公益事业贡献本身的力量。在志愿者工作中意外事故时有发生，这就引发了一个难题：志愿者工作期间发生意外算工伤吗？本文将从法律法规、赔偿标准和解决办法等方面，对这一难题实行详细探讨。

一、志愿者工作期间发生意外算工伤吗？

1. 工伤的定义

在我国，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依照《工伤保险条例》，工伤的认定范围涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的急性伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的伤害；在工作时间和工作场所内，因工作起因引发的职业病等。

2. 志愿者身份的特殊性

志愿者作为一种特殊的劳动力其身份和权益保护具有一定的特殊性。志愿者并非正式员工，他们常常不与用人单位建立劳动关系， 在传统意义上志愿者工作期间发生的意外事故并不属于工伤。

3. 法律法规的规定

目前我国法律法规并未明确规定志愿者工作期间的意外事故是不是属于工伤。但是依据《志愿服务条例》和《劳动合同法》的相关规定，志愿者在服务期间应该享有相应的安全保障。倘使志愿者在服务期间发生意外，可以依照实际情况，参照工伤的相关规定实行应对。

二、志愿者工作期间发生意外怎样去赔偿？

1. 赔偿主体

志愿者工作期间的意外事故赔偿理应由服务对象、志愿者组织或志愿者本人承担。具体赔偿主体应依照实际情况确定：

- 假若志愿者在服务期间因服务对象的原因受到伤害，服务对象应承担赔偿责任；

- 要是志愿者在服务进展中，因志愿者组织的原因受到伤害志愿者组织应承担赔偿责任；

- 要是志愿者在服务期间，因自身原因受到伤害，志愿者本人应承担相应责任。

2. 赔偿标准

志愿者工作期间的意外事故赔偿，可以参照工伤的相关标准实行。具体赔偿标准涵：

- 医疗费用：包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

- 误工费：依照志愿者受伤前的收入水平计算误工期间的损失；

- 残疾赔偿金：依据志愿者残疾等级参照工伤残疾赔偿金标准实行赔偿；

- 死亡赔偿金：参照工伤死亡赔偿金标准实行赔偿。

3. 赔偿程序

志愿者工作期间的意外事故赔偿，应依照以下程序实行：

- 志愿者或其家属向志愿者组织或服务对象提出赔偿申请；

- 志愿者组织或是说服务对象对赔偿申请实行审核，并依照实际情况确定赔偿金额；

- 志愿者或是说其家属与志愿者组织或是说服务对象签订赔偿协议；

- 志愿者组织或是说服务对象按照赔偿协议支付赔偿金。

三、志愿者工作中发生意外怎么办？

1. 及时救治

志愿者在服务期间发生意外应立即停止工作，及时送往医疗机构实救治。同时志愿者组织或是说服务对象应协助志愿者办理相关手续保障志愿者得到及时救治。

2. 报告事故

志愿者组织或是说服务对象应在事故发生后24小时内，向有关部门报告事故情况。报告内容应包含事故发生的时间、地点、原因、受伤人员情况等。

3. 调查事故

有关部门接到事故报告后，应立即组织调查事故原因，明确责任。调查结果将作为赔偿依据。

4. 善后应对

志愿者组织或是说服务对象应按照调查结果，妥善应对善后事宜，包含赔偿、慰问等。

四、结语

志愿者工作期间发生意外事故，虽然不属于工伤，但志愿者仍然享有相应的安全保障。在应对志愿者工作期间的意外事故时，应参照工伤的相关规定，合理确定赔偿主体、赔偿标准和赔偿程序。同时志愿者组织和服务对象理应切实履行安全保障责任，为志愿者创造一个安全的工作环境。只有这样才能更好地保障志愿者的权益，促进志愿服务事业的健发展。