年龄60岁能认定工伤吗，如何进行赔偿及具体标准解析

年龄60岁能认定工伤吗，如何进行赔偿及具体标准解析

年龄60岁能认定工伤吗怎样实赔偿及具体标准解析

导语：在我国工伤认定和赔偿是保障职工权益的必不可少法律制度。对年龄超过60岁的职工是不是能认定工伤以及怎样去实行赔偿一直是社会关注的点。本文将围绕这一话题为您详细解析年龄60岁能认定工伤的相关疑惑及赔偿标准。

一、年龄60岁能认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》的规定职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，可以认定为工伤。年龄并不是认定工伤的障碍。只要合以下条件，60岁的职工同样可认定工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

年龄60岁的职工只要合以上条件，同样可认定工伤。

二、年龄60岁工伤赔偿怎样实行？

1. 工伤认定

职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况能够长至90日。用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤赔偿程序

（1）工伤认定后，用人单位应该向社会保险行政部门申请工伤待遇支付。社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出是不是批准的决定。

（2）工伤待遇支付。经批准，社会保险行政部门将依照《工伤保险条例》规定的项目和标准，向工伤职工支付工伤待遇。

（3）工伤赔偿调解。工伤职工与用人单位就赔偿事宜达成协议的，能够申请仲裁或提起诉讼。

三、年龄60岁工伤赔偿具体标准

1. 工伤医疗待遇

（1）工伤医疗费用。工伤职工在治疗工伤进展中发生的医疗费用，按照和本地区规定的工伤保险目录、诊疗项目目录、住院服务标准支付。

（2）住院伙食补助费。工伤职工住院治疗工伤的，依照本地区规定的标准支付住院伙食补助费。

2. 工伤伤残待遇

（1）一次性伤残补助金。依照工伤职工的伤残等级，依照本地区上年度职工月平均工资的一定比例支付一次性伤残补助金。

（2）伤残津贴。工伤职工伤残等级达到1级至4级的，依照本地区上年度职工月平均工资的一定比例支付伤残津贴。

（3）护理费。工伤职工需要生活护理的，依照生活护理依程度，支付护理费。

3. 工伤死亡待遇

（1）一次性工亡补助金。工伤职工因工死亡遵循本地区上年度职工月平均工资的一定比例支付一次性工亡补助金。

（2）丧葬补助金。工伤职工因工死亡，依照本地区上年度职工月平均工资的一定比例支付丧葬补助金。

（3）供养亲属抚恤金。工伤职工因工死亡，其供养的亲属依照本地区上年度职工月平均工资的一定比例支付抚恤金。

年龄60岁的职工在遭受工伤时，同样能够认定工伤并享受相应的赔偿待遇。熟悉工伤认定条件和赔偿标准，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，职工和用人单位应该积极配合，保证工伤赔偿事宜的顺利实行。同时我国和社会各界也应关注老年职工的工伤疑问，不断完善相关法律法规，增进工伤赔偿标准，切实保障老年职工的权益。