68岁工伤赔偿指南：详解高龄劳动者工伤理赔流程及标准

68岁工伤赔偿指南：详解高龄劳动者工伤理赔流程及标准

# 68岁工伤赔偿指南：详解高龄劳动者工伤理赔流程及标准

随着我国人口老龄化程度的加深，越来越多的老年人选择继续工作以维持生活。高龄劳动者在职场上的安全保障疑惑日益凸显。本文将针对68岁劳动者发生工伤的赔偿疑惑，为您提供一份详细的理赔流程及标准指南。

## 一、工伤赔偿概述

工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作起因受到伤害或患有职业病依法享受的赔偿待遇。我国《工伤保险条例》对工伤赔偿实行了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

## 二、68岁工伤赔偿标准

1. 医疗费用：工伤医疗费用涵挂号费、检查费、治疗费、费等。工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费遵循当地规定标准支付。

3. 停工留薪：工伤职工停工留薪期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入照常发放。

4. 护理费：工伤职工需要护理的依据护理等级支付护理费。

5. 一次性伤残补助金：工伤职工伤残等级评定后，遵循伤残等级支付一次性伤残补助金。

6. 伤残津贴：工伤职工伤残等级评定后遵循伤残等级支付伤残津贴。

7. 丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

8. 供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可以领取供养亲属抚恤金。

9. 一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡其家属可以领取一次性工亡补助金。

## 三、68岁工伤赔偿流程

1. 工伤认定：劳动者发生工伤后用人单位应在30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者本人或其直系亲属、工会组织也能够在1年内提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工治愈或病情稳定后应该实劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由统筹地区劳动保障行政部门指定的劳动能力鉴定机构实行。

3. 赔偿申请：工伤职工或其家属向用人单位提出赔偿申请，并提供以下材料：

- 工伤认定决定书；

- 劳动能力鉴定结论书；

- 住院费用清单；

- 住院病历；

- 丧葬费用清单（如有）；

- 供养亲属身份证明（如有）。

4. 赔偿决定：用人单位理应在收到赔偿申请之日起15日内作出赔偿决定。赔偿决定理应涵赔偿项目、赔偿金额等内容。

5. 赔偿支付：用人单位理应在赔偿决定生效之日起15日内，将赔偿款项支付给工伤职工或其家属。

6. 争议解决：工伤职工或其家属对赔偿决定不服的，可向劳动保障行政部门申请复核。复核决定不服的，能够向人民法院提起诉讼。

## 四、关注事项

1. 工伤认定时间：劳动者发生工伤后，用人单位和劳动者都应在法定时间内提出工伤认定申请，以免错过工伤认定时限。

2. 劳动能力鉴定：工伤职工在实行劳动能力鉴定时，应如实提供病情及治疗情况，以免作用鉴定结果。

3. 赔偿申请材料：工伤职工或其家属在提出赔偿申请时，应准备好相关材料，以便顺利实行赔偿程序。

4. 赔偿支付：用人单位在赔偿支付期间应严格遵循赔偿决定书实行，确信工伤职工或其家属的合法权益。

5. 争议解决：在赔偿期间，如遇争议，劳动者应妥善保管相关证据以便在复核或诉讼中为本人争取权益。

68岁工伤赔偿难题涉及高龄劳动者的合法权益，用人单位和劳动者都应充分理解相关法律法规，保证工伤赔偿程序的顺利实。期望本文能为高龄劳动者提供有益的参考。