60岁及以上人员工伤认定标准与年龄限制详解

60岁及以上人员工伤认定标准与年龄限制详解

随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的60岁及以上人员参与到劳动市场中。这个年龄的劳动者在面临工伤难题时其工伤认定标准和年龄限制往往成为关注的点。本文将详细解读60岁及以上人员工伤认定标准与年龄限制帮助广大劳动者熟悉相关政策维护自身合法权益。

引语：

在我国工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。对60岁及以上的劳动者而言，工伤认定的标准和年龄限制存在一定的特殊性。那么这些特殊规定究竟是什么？本文将为您一一揭晓。

一、年满60岁可以认定工伤吗？怎么认定？

年满60岁的劳动者在工伤认定方面，并非完全不具备认定条件。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定退休年龄之前即在60岁之前，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可申请工伤认定。

对年满60岁的劳动者工伤认定主要遵循以下程序：

1. 劳动者在工作期间发生事故伤害或患职业病，理应及时向用人单位报告，并尽快向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 人力资源和社会保障部门在收到申请后，对事故情况实调查核实。调查内容涵：事故发生的时间、地点、起因、伤害程度等。

3. 人力资源和社会保障部门按照调查情况，依法作出工伤认定决定。认定工伤的，劳动者可以享受工伤保险待遇。

4. 用人单位或是说劳动者对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、年满60岁可认定工伤吗？请问

关于年满60岁是不是可认定工伤的疑问答案是肯定的。只要劳动者在60岁之前因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，且合工伤认定的条件，就能够申请工伤认定。

需要留意的是，对已经超过法定退休年龄的劳动者，如已办理退休手续，则不再适用《工伤保险条例》的规定。但是倘使劳动者在退休后继续与用人单位保持劳动关系且在继续工作期间发生事故伤害或是说患职业病，仍然可申请工伤认定。

三、超过60岁能够做工伤认定吗？

超过60岁的劳动者，在工伤认定方面同样享有权益。依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在法定退休年龄之前即60岁之前，因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，可申请工伤认定。

对于超过60岁的劳动者工伤认定遵循以下原则：

1. 劳动者已超过法定退休年龄，但未办理退休手续，仍在原单位工作的，可申请工伤认定。

2. 劳动者已办理退休手续，但与原单位保持劳动关系，继续工作的，可申请工伤认定。

3. 劳动者已办理退休手续，且与原单位解除劳动关系，但未享受养老保险待遇，仍在其他单位工作的，能够申请工伤认定。

60岁及以上的劳动者在工伤认定方面，只要合相关条件，仍然能够申请工伤认定，享受工伤保险待遇。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。