年龄超过60岁能认定工伤吗：超过60岁工伤认定及赔偿标准

导语：在我国，工伤认定和赔偿是保障劳动者权益的要紧法律制度。随着我国人口老龄化加剧，关于年龄超过60岁的劳动者是不是能认定工伤以及怎样赔偿的难题日益凸显。本文将围绕这一话题展开论述，为广大劳动者提供参考。

一、年龄超过60岁能认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》第2条规定，劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病的理应认定为工伤。工伤认定不受年龄限制只要劳动者在法定劳动年龄内，因工作起因受到伤害，均有权申请工伤认定。

年龄超过60岁的劳动者在合以下条件的情况下，同样可以认定工伤：

1. 在法定劳动年龄内即男性60岁、女性50岁；

2. 与用人单位存在劳动关系；

3. 因工作原因受到事故伤害或患职业病。

二、超过60岁工伤认定及赔偿标准

1. 工伤认定程序

年龄超过60岁的劳动者在发生工伤事故后，应遵循以下程序实工伤认定：

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料；

（2）用人单位在收到申请后15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定；

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 工伤赔偿标准

依照《工伤保险条例》第36条规定，工伤赔偿标准如下：

（1）一次性伤残补助金：依照劳动者本人工资的9个月至27个月计算，具体标准按照伤残等级确定；

（2）一次性医疗补助金：遵循劳动者本人工资的6个月至10个月计算，具体标准依照伤残等级确定；

（3）一次性工伤医疗补助金：依照劳动者本人工资的6个月至12个月计算具体标准依据伤残等级确定；

（4）丧葬补助金：依照劳动者本人工资的6个月计算；

（5）供养亲属抚恤金：按照劳动者本人工资的30%至50%计算，具体标准依照供养亲属的人数和劳动者工资水平确定。

需要留意的是工伤赔偿标准会按照和地方政策的不同而有所差异。劳动者在申请工伤赔偿时，应以当地政策为准。

三、案例分析

以下是一个关于年龄超过60岁工伤认定的案例：

案例：张先生，65岁，某建筑公司清洁工。在一次工作中，张先生不摔倒引起骨折。张先生向公司提出工伤认定申请公司认为张先生已超过退休年龄，不合工伤认定条件。经过调查张先生虽然已超过退休年龄，但仍在法定劳动年龄内，且与公司存在劳动关系。最社会保险行政部门认定张先生的伤害为工伤，并按照伤残等级给予了赔偿。

四、结论

年龄超过60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，同样可以认定工伤并享受相应的赔偿待遇。劳动者在遇到工伤难题时，应积极向用人单位提出申请，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对老龄劳动者的关爱，保障其工作安全。

（注：本文仅为普及法律知识，具体案例及赔偿标准请以实际法律法规为准。）