一、引言

随着我国人口老龄化加剧超龄劳动者在职场中的比例逐渐增加。超龄劳动者在工作中发生意外伤害的情况也日益常见。本文旨在对超龄劳动者工伤认定及等级划分实行详细解析以帮助广大劳动者和用人单位更好地理解相关政策保障双方的合法权益。

二、超龄劳动者工伤认定标准

1. 年龄超龄的认定

（1）依照我国《劳动合同法》规定劳动者达到法定退休年龄劳动合同止。目前我国男性法定退休年龄为60周岁，女性为50周岁（特殊岗位除外）。

（2）超龄劳动者是指达到法定退休年龄但未办理退休手续仍在用人单位工作的劳动者。

2. 工伤认定的基本原则

（1）工伤认定应该遵循实事求是、公平公正的原则。

（2）工伤认定理应以劳动者受到的伤害程度和起因、工作性质、工作环境等因素为依据。

三、超龄劳动者工伤等级划分

1. 工伤等级划分标准

按照《工伤保险条例》规定，工伤等级划分为一级至十级，具体标准如下：

（1）一级工伤：完全丧失劳动能力。

（2）二级工伤：大部分丧失劳动能力。

（3）三级工伤：部分丧失劳动能力。

（4）四级工伤：轻度丧失劳动能力。

（5）五级至十级工伤：劳动者受到的伤害程度逐渐减轻。

2. 超龄劳动者工伤等级划分的特殊规定

（1）超龄劳动者在工伤认定期间，应该参照上述工伤等级划分标准。

（2）对超龄劳动者在认定工伤等级时，理应充分考虑其年龄、健状况等因素，合理确定工伤等级。

四、案例分析

案例1：某企业一名超龄劳动者在工作中发生意外，引发六级工伤。依照相关规定，该劳动者可认定为工伤，并依照六级工伤的标准享受相应的工伤保险待遇。

案例2：某企业一名超龄劳动者在工作中受到轻微伤害，经鉴定为九级工伤。由于伤情较轻，该劳动者无法享受工伤保险待遇，但用人单位理应依法承担相应的赔偿责任。

五、超龄劳动者工伤认定及等级划分的关注事项

1. 超龄劳动者工伤认定理应严格遵循法律法规和相关政策行。

2. 用人单位理应加强对超龄劳动者的劳动保护，预防工伤事故的发生。

3. 超龄劳动者在签订劳动合同时理应明确约好工伤保险待遇等相关事项。

4. 超龄劳动者在发生工伤后，理应及时向用人单位报告，并遵循规定程序申请工伤认定。

六、结论

超龄劳动者工伤认定及等级划分是保障超龄劳动者合法权益的必不可少环节。用人单位和劳动者应该充分熟悉相关政策，合理应对工伤事故，切实维护双方的合法权益。同时和社会各界也应关注超龄劳动者群体，为他们的工作和生活提供更多的关爱和支持。

（本文共计1500字右，如有不足之处，敬请指正。）