超龄能否认定工伤：涉及事故等级、赔偿及申请认定条件

随着社会的发展，我国劳动力市场中的超龄人员（即达到法定退休年龄的人员）越来越多。他们在工作中或会遇到工伤事故，那么超龄人员能否认定工伤，工伤等级怎么样划分，能否获得赔偿以及怎么样申请工伤认定呢？本文将围绕这些疑问实探讨。

一、超龄能否认定工伤

依据我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。超龄人员虽然已经达到法定退休年龄，但只要他们在工作期间受到事故伤害，且合工伤认定的条件仍然可以认定为工伤。

需要留意的是，超龄人员认定为工伤的前提是他们与用人单位之间存在劳动关系。假若超龄人员已经与用人单位解除劳动关系，那么他们无法认定为工伤。

二、超龄能否认定工伤等级

工伤等级是依据工伤事故对职工身体造成的损害程度来划分的。依照《工伤保险条例》第二十一条规定工伤等级分为一级至十级，其中一级为最重十级为最轻。超龄人员认定为工伤后，其工伤等级的划分与其他职工相同。

在工伤等级认定期间，理应依照工伤事故对职工身体造成的损害程度、治疗情况以及恢复情况等因素实行综合评定。超龄人员工伤等级的认定不应受到年龄的作用。

三、超龄能否认定工伤赔偿

超龄人员认定为工伤后能否获得赔偿呢？按照《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工理应获得以下赔偿：

1. 工伤医疗费：涵工伤治疗期间的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发给工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依据工伤等级，发给一次性伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除劳动关系时，发给一次性工伤医疗补助金。

5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，发给丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

超龄人员认定为工伤后，同样可以依据以上规定获得赔偿。但需要留意的是，超龄人员赔偿金额的计算可能受到年龄等因素的作用。

四、超龄人员怎么样申请工伤认定

超龄人员申请工伤认定，需要遵循以下程序：

1. 提交申请：超龄人员理应在事故发生之日起30日内，向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

2. 提供材料：申请工伤认定时，超龄人员需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）本人身份证、户口簿、退休证等有效证件；

（3）劳动合同或与用人单位存在劳动关系的证明；

（4）医疗机构出具的工伤诊断证明书或职业病诊断证明书；

（5）其他有关材料。

3. 受理与审查：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后理应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。

4. 调查核实：人力资源和社会保障部门应该及时对工伤事故实行调查核实。

5. 认定决定：人力资源和社会保障部门应该在调查核实的基础上，对工伤事故实认定，并在30日内作出认定决定。

6. 送达与公示：认定决定书应该送达给超龄人员和用人单位，并在用人单位实行公示。

超龄人员在工作进展中发生工伤事故，同样能够认定为工伤，享受相应的工伤等级和赔偿待遇。超龄人员申请工伤认定时，需遵循法定程序实行，保障自身权益得到保障。同时用人单位应该加强对超龄人员的安全培训和管理预防工伤事故的发生。