探讨60岁以上人员工伤认定标准及年龄限制相关难题

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧60岁以上的老年人群体逐渐扩大他们在各行各业的工作中发挥着必不可少作用。关于60岁以上人员工伤认定标准及年龄限制的疑问一直存在争议。本文将对这一疑惑实行深入探讨以期引起社会各界的关注。

一、60岁以上人员工伤认定的现状

1. 工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是指依据相关法律法规，对职工受到的伤害或是说患职业病是不是属于工伤实行认定。

2. 60岁以上人员工伤认定的现状

目前我国关于工伤认定的法律法规中，并未明确规定60岁以上人员不能认定为工伤。但在实际操作中，60岁以上人员工伤认定存在一定难度。一方面，部分企业对60岁以上人员的工作安排存在歧视不愿意为其办理工伤认定；另一方面，部分60岁以上人员由于年龄原因，可能无法满足工伤认定的条件。

二、60岁以上人员工伤认定标准及年龄限制的争议

1. 争议一：60岁以上人员是不是应被视为特殊群体？

一种观点认为，60岁以上人员由于年龄较大身体机能逐渐下降，应被视为特殊群体。在工伤认定进展中，应对其放宽认定标准，使其更容易认定为工伤。另一种观点认为，60岁以上人员与普通职工一样，应遵循相同的工伤认定标准不应因其年龄而放宽条件。

2. 争议二：60岁以上人员工伤认定的年龄限制是否合理？

一种观点认为，60岁以上人员工伤认定的年龄限制过于严格，不合我国人口老龄化趋势。另一种观点认为，年龄限制是为了保障60岁以上人员的身体健，避免他们因工作原因受到更大的伤害。

三、60岁以上人员工伤认定标准及年龄限制的改进建议

1. 完善法律法规

建议在相关法律法规中明确60岁以上人员工伤认定的标准和程序以保障他们的合法权益。

2. 放宽认定标准

在工伤认定进展中，可依照60岁以上人员的特点，适当放宽认定标准。例如，对工作强度较大、对身体素质需求较高的岗位可减少工伤认定的门槛。

3. 建立特殊保障制度

针对60岁以上人员，可以建立特殊的工伤保障制度，如增进工伤赔偿标准、设立专门的医疗复机构等。

4. 强化企业社会责任

企业应承担起社会责任，关爱60岁以上人员，为他们提供良好的工作环境。在工伤认定进展中，企业应主动配合，确信60岁以上人员的合法权益得到保障。

四、结论

60岁以上人员工伤认定标准及年龄限制难题，关系到我国老龄化社会的稳定和和谐。在当前背景下，咱们应关注60岁以上人员的权益保障，完善相关法律法规，适当放宽认定标准，建立特殊保障制度，强化企业社会责任，为60岁以上人员创造一个公平、和谐的工作环境。