六十岁以上劳动者能否被认定为工伤？

导语：随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续从事劳动工作。在工伤认定方面，对六十岁以上的劳动者是不是可以被认定为工伤，存在着一定的争议。本文将从法律依据、现实状况和权益保障等方面探讨六十岁以上劳动者能否被认定为工伤的疑惑。

一、年龄超过六十能认定工伤吗？

依照我国现行的《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律法规，工伤认定主要依据以下几点：

1. 工伤发生在劳动者履行职务进展中。

2. 工伤是由于工作起因造成的。

3. 工伤认定应该及时实行，最长不得超过一年。

对年龄超过六十岁的劳动者，我国法律法规并未明确规定不能认定为工伤。 理论上只要合工伤认定的基本条件，六十岁以上的劳动者同样可被认定为工伤。

二、年龄超过60岁认定工伤的法律依据

1. 《工伤保险条例》第二条规定：“本条例所称工伤，是指劳动者在履行职务进展中，因工作原因受到的伤害或是说患病。”

2. 《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同止。”

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同止后，劳动者因履行职务受到伤害，需求用人单位承担工伤赔偿责任的，人民法院应予支持。”

从以上法律法规可看出六十岁以上的劳动者在履行职务进展中受到伤害，只要合工伤认定的条件均有权需求工伤赔偿。

三、现实状况分析

尽管法律法规并未排除六十岁以上劳动者认定为工伤的可能性但在实际操作中仍然存在一定的疑惑。一方面，部分企业对于老年劳动者的工伤认定存在歧视现象，认为老年劳动者身体条件较差，容易发生工伤，从而拒绝认定为工伤。另一方面，部分老年劳动者在工伤认定进展中由于缺乏相关证据，难以证明工伤与工作原因之间的关系。

四、权益保障建议

针对六十岁以上劳动者工伤认定的难题以下建议有助于保障其合法权益：

1. 加强法律法规传，增强老年劳动者对工伤认定相关法律法规的理解，使其在遭受工伤时能够及时维护自身权益。

2. 建立健全企业内部工伤认定制度，保证工伤认定过程的公平、公正、公开。

3. 鼓励企业为老年劳动者提供更多的培训和福利减低工伤发生的风险。

4. 加强劳动保障部门的监管力度，对于拒绝认定为工伤的企业，依法予以查处。

5. 建立多元化的工伤认定机制，如设立专门的工伤认定机构，引入第三方鉴定等，确信工伤认定的准确性。

六十岁以上劳动者在工伤认定方面应该享有与年轻劳动者同等的权益。只有消除社会对老年劳动者的歧视依法保障其合法权益，才能使老年劳动者在履行职务期间得到更好的保护。