超过60岁能否认定为工伤：能否申请工伤认定及赔偿-超过60岁是否可以认定工伤

超过60岁能否认定为工伤：能否申请工伤认定及赔偿-超过60岁是否可以认定工伤

超过60岁能否认定为工伤：能否申请工伤认定及赔偿-超过60岁是否可以认定工伤

随着社会的发展和生活水平的升级人们的平均寿命逐渐长，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。超过60岁的劳动者在工作中发生意外伤害时，是不是能认定为工伤，以及是不是能申请工伤认定及赔偿，成为了一个备受关注的疑惑。本文将围绕这一话题展开讨论，结合相关法律法规，分析超过60岁的劳动者在工伤认定和赔偿方面的权益。

一、超过60岁能否认定为工伤？

1. 工伤的定义

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。从这个定义来看，工伤的认定并不局限于年龄，而是关注劳动者是否在工作进展中受到伤害。

2. 年龄与工伤认定的关系

虽然《工伤保险条例》并未明确规定年龄与工伤认定的关系，但在实际操作中，年龄因素也会作用工伤的认定。超过60岁的劳动者在认定工伤时可能面临以下困境：

（1）退休年龄的界定。我国规定男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为50-55岁。超过60岁的劳动者在认定工伤时，可能将会被质疑是否仍在就业状态。

（2）劳动能力的评估。超过60岁的劳动者在发生意外伤害后其劳动能力可能受到质疑。部分单位可能将会以劳动者年龄过大、身体条件不佳为由，拒绝认定为工伤。

二、超过60岁能否申请工伤认定及赔偿？

1. 工伤认定程序

按照《工伤保险条例》的规定，劳动者在发生工伤事故后，理应向所在单位报告，并由单位向社会保险行政部门申请工伤认定。超过60岁的劳动者在申请工伤认定时，需遵循以下程序：

（1）提交工伤认定申请。劳动者理应在发生工伤事故后30日内，向所在单位提交工伤认定申请。

（2）提交相关材料。劳动者需提交包含身份证明、劳动合同、事故发生证明等材料。

（3）社会保险行政部门审核。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是否认定为工伤的决定。

2. 工伤赔偿

若劳动者被认定为工伤，按照《工伤保险条例》的规定劳动者可以获得以下赔偿：

（1）医疗费用。涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪。劳动者在工伤治疗期间，可以享受停工留薪待遇。

（3）一次性伤残补助金。依照伤残等级，劳动者可获得一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金。劳动者在工伤治疗结后可申请一次性工伤医疗补助金。

（5）丧葬补助金和供养亲属抚恤金。劳动者因工伤死亡，其家属可以申请丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、结论

超过60岁的劳动者在工伤认定和赔偿方面，虽然存在一定的困境但只要合工伤的定义，依然能够申请工伤认定及赔偿。劳动者在发生工伤事故后，应该及时向所在单位报告并遵循工伤认定程序申请工伤认定。在赔偿方面，劳动者能够按照《工伤保险条例》的规定，享受相应的赔偿待遇。

在实际情况中，超过60岁的劳动者在工伤认定和赔偿期间，可能存在遇到种种困难和阻力。 社会各界应该关注这一难题，为超过60岁的劳动者提供更多的支持和帮助，保障他们的合法权益。同时劳动者自身也要增进法律意识理解相关法律法规，为自身 提供有力支持。