2019年68岁工伤赔偿最新标准及赔偿流程详解

2019年68岁工伤赔偿最新标准及赔偿流程详解

2019年68岁工伤赔偿最新标准及赔偿流程详解

一、引言

工伤赔偿是保障劳动者合法权益的关键措，本文将针对2019年68岁工伤赔偿的最新标准及赔偿流程实详细解读，以帮助广大劳动者熟悉工伤赔偿的相关规定，维护自身合法权益。

二、2019年68岁工伤赔偿最新标准

1. 工伤赔偿范围

依照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿范围包含以下几方面：

（1）医疗费用：治疗工伤所需的各种费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：因工伤停工期间的工资损失。

（3）护理费：生活不能自理的工伤职工，需要陪护人员的费用。

（4）一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性赔偿。

（5）伤残津贴：按照伤残等级，按月支付一定数额的伤残津贴。

（6）一次性工亡补助金：职工因工死亡给予一次性赔偿。

2. 68岁工伤赔偿标准

（1）医疗费用：同其他年龄工伤赔偿标准，依据实际发生的费用实行赔偿。

（2）误工费：按照职工本人受伤前12个月的平均工资计算按日赔偿。

（3）护理费：依照生活不能自理的程度按月支付一定数额的护理费。

（4）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予以下赔偿：

一级伤残：本人工资的24个月；

二级伤残：本人工资的22个月；

三级伤残：本人工资的20个月；

四级伤残：本人工资的18个月。

（5）伤残津贴：按照伤残等级，按月支付以下赔偿：

一级伤残：本人工资的90%；

二级伤残：本人工资的85%；

三级伤残：本人工资的80%；

四级伤残：本人工资的75%。

（6）一次性工亡补助金：按照本人工资的20倍计算。

3. 68岁工伤死亡赔偿标准

（1）丧葬费：按照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

（2）一次性工亡补助金：遵循本人工资的20倍计算。

（3）供养直系亲属抚恤金：按照本人工资的一定比例，按月支付给供养直系亲属。

三、工伤赔偿流程

1. 报案：发生工伤事故后，用人单位应在24小时内向所在地人力资源和社会保障部门报案。

2. 申请认定工伤：职工或其近亲属、用人单位可以向人力资源和社会保障部门申请认定工伤。

3. 劳动能力鉴定：人力资源和社会保障部门对工伤职工实劳动能力鉴定。

4. 核定赔偿金额：依据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素核定赔偿金额。

5. 支付赔偿金：用人单位依照赔偿金额向工伤职工支付赔偿金。

6. 工伤职工享受相关待遇：工伤职工依照赔偿金额享受相关待遇。

四、结语

2019年68岁工伤赔偿最新标准及赔偿流程的明确，有利于保障工伤职工的合法权益。广大劳动者在遭遇工伤事故时应理解相关法律法规及时报案、申请认定工伤，并遵循赔偿流程 。同时用人单位应严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。