60岁以上人群工伤认定新规定：年龄满60能否界定为工伤？

60岁以上人群工伤认定新规定：年龄满60能否界定为工伤？

随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，60岁以上人群的劳动参与度逐渐提升。关于这一年龄的工伤认定疑问，一直以来都存在争议。近日相关部门针对60岁以上人群工伤认定发布了新规定，引发了社会各界的广泛关注。本文将围绕“60岁以上人群工伤认定新规定：年龄满60能否界定为工伤？”这一主题，为您详细解析相关政策及法律依据。

在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。随着我国人口老龄化的加速，60岁以上人群的劳动参与度不断增强工伤认定的范围和标准也面临着新的挑战。为此，相关部门对60岁以上人群工伤认定实行了新规定以期更好地维护这一群体的权益。

一、年龄满60可认定工伤吗？

按照新规定，年龄满60岁的劳动者在特定情况下可认定为工伤。具体而言，倘使劳动者在法定退休年龄之前，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，可以认定为工伤。这意味着，60岁以上人群在合工伤认定条件的情况下，同样可享受工伤待遇。

1. 工伤认定的基本条件

劳动者在法定退休年龄之前，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）事故伤害或职业病与工作有因果关系。

2. 60岁以上人群工伤认定的特殊情况

对60岁以上人群，以下几种情况可认定为工伤：

（1）在劳动合同期限内，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病；

（2）在劳动合同止后，劳动者因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，且在劳动合同止前已经出现症状；

（3）劳动者在退休后，因工作原因受到事故伤害或患职业病且在退休前已经出现症状。

二、超过60岁能否认定为工伤？

超过60岁的劳动者在合工伤认定条件的情况下，同样能够认定为工伤。但需要留意的是，超过60岁的劳动者在工伤认定期间，需要考虑以下因素：

1. 劳动合同关系

假若劳动者在超过60岁后仍然与用人单位保持劳动合同关系，且因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，可认定为工伤。

2. 工作性质和强度

在考虑超过60岁劳动者的工伤认定时，需要结合其工作性质和强度。若是劳动者从事的是高强度、高风险的工作，且因工作原因受到事故伤害或是说患职业病，理应认定为工伤。

三、年龄超过60岁工伤怎么赔偿？

年龄超过60岁的劳动者在认定为工伤后，其工伤赔偿标准与一般工伤相同。主要涵以下几方面：

1. 医疗费用

劳动者在工伤治疗期间，用人单位应承担医疗费用。医疗费用包含：治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 一次性伤残补助金

按照劳动者伤残等级，发放一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级补助金标准按照伤残等级相应提升。

3. 伤残津贴

劳动者因工伤致残不能从事原工作的，能够享受伤残津贴。伤残津贴标准按照伤残等级和本人工资水平确定。

4. 丧葬补助金和抚恤金

劳动者因工伤死亡，其家属能够领取丧葬补助金和抚恤金。

四、超过60岁认定工伤的法律依据

1. 《人民劳动合同法》

《劳动合同法》规定劳动者在法定退休年龄之前因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

2. 《人民工伤保险条例》

《工伤保险条例》明确了工伤认定的范围、条件和程序，为60岁以上人群工伤认定提供了法律依据。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》

《解释（三）》对60岁以上人群工伤认定实行了明确规定为司法实践提供了指导。

60岁以上人群工伤认定新规定的出台，为这一群体在工作中遭受意外伤害时的权益保障提供了更加明确的法律依据。在合工伤认定条件的情况下，60岁以上人群能够认定为工伤，享受相应的待遇。这有助于增进我国社会保障水平维护劳动者的合法权益。