年龄68岁能认定工伤吗怎么赔偿及赔偿金额详解

年龄68岁能认定工伤吗怎么赔偿及赔偿金额详解

# 年龄68岁能认定工伤吗？怎么赔偿及赔偿金额详解

随着年龄的增大多老年人依然坚持在工作岗位上那么疑惑来了68岁的老人在工作中受伤能否认定为工伤？工伤赔偿又是怎样去规定的？本文将围绕这两个疑问，为您详细解答。

## 一、年龄68岁能认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的职工。关于年龄的限制，我国法律并未明确规定职工退休年龄作为认定工伤的界限。

即使年龄达到68岁，只要合以下条件，依然可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内；

2. 因工作原因受到事故伤害或患职业病；

3. 合法律、法规规定的其他情形。

## 二、工伤赔偿详解

一旦认定为工伤，赔偿难题便成为关注的点。下面咱们来详细熟悉一下工伤赔偿的相关内容。

### 1. 赔偿主体

依据《工伤保险条例》，工伤赔偿的主体为用人单位。假若用人单位不存在参加工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

### 2. 赔偿项目

工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、药费、住院费等。

（2）误工费：受伤职工在治疗期间，无法正常工作，用人单位应按月支付误工费。

（3）护理费：假如工伤职工需要专人护理，用人单位应支付护理费。

（4）一次性伤残补助金：依照工伤职工的伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（5）一次性医疗补助金：工伤职工在解除或止劳动合同后，可以领取一次性医疗补助金。

（6）丧葬补助金：工伤职工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

（7）供养亲属抚恤金：工伤职工死亡，其供养亲属可领取抚恤金。

### 3. 赔偿金额

以下为部分赔偿项目的具体金额计算方法：

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用予以赔偿。

（2）误工费：依照工伤职工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：按照护理等级，遵循当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。

（5）一次性医疗补助金：依据伤残等级，遵循当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。

（6）丧葬补助金：依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

（7）供养亲属抚恤金：依据供养亲属的人数，依照当地上年度职工月平均工资的一定比例计算。

### 4. 赔偿程序

工伤赔偿程序如下：

（1）工伤认定：职工发生事故伤害或患职业病，用人单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）劳动能力鉴定：工伤职工在治疗期满后理应实劳动能力鉴定。

（3）赔偿协议：用人单位与工伤职工达成赔偿协议。

（4）支付赔偿：用人单位依据赔偿协议支付赔偿金额。

## 三、赔偿金额实例分析

以下为一起68岁工伤职工赔偿金额的实例分析：

某68岁工伤职工，在工作中不受伤，经认定为工伤。其赔偿金额如下：

1. 医疗费用：5万元（实际发生费用）；

2. 误工费：3万元（受伤前12个月平均工资为2500元，遵循3个月计算）；

3. 护理费：1万元（依照当地上年度职工月平均工资的30%计算）；

4. 一次性伤残补助金：4万元（依照当地上年度职工月平均工资的8倍计算）；

5. 一次性医疗补助金：2万元（依照当地上年度职工月平均工资的4倍计算）。

总计赔偿金额：15万元。

通过以上分析，咱们能够看出，即使年龄达到68岁，合条件的工伤职工依然能够认定为工伤并获得相应的赔偿。期望这篇文章能为您解答关于年龄68岁工伤认定及赔偿金额的疑问。