68岁可以认定工伤吗：超龄工伤认定与赔偿解析

68岁可以认定工伤吗：超龄工伤认定与赔偿解析

# 68岁可以认定工伤吗：超龄工伤认定与赔偿解析

随着社会的发展和人口老龄化的加剧超龄劳动者在工作中的权益保障疑问日益受到关注。本文将围绕“68岁能够认定工伤吗”这一话题对超龄工伤认定与赔偿实详细解析。

## 一、68岁可认定工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。对超龄劳动者即法定退休年龄以上的劳动者是不是可认定工伤，需要具体情况具体分析。

1. 超龄劳动者与用人单位的关系：假若超龄劳动者与用人单位存在劳动关系即双方之间存在劳动合同关系，那么超龄劳动者在工作进展中发生事故伤害的，能够认定为工伤。

2. 超龄劳动者的工作性质：若是超龄劳动者从事的是非全日制、临时性工作，且未与用人单位建立劳动合同关系，那么工伤认定的可能性较小。

3. 地方政策规定：不同地区对超龄劳动者工伤认定的政策有所不同。部分地区的政策允超龄劳动者在一定条件下认定工伤而部分地区则对此有明确的限制。

68岁的超龄劳动者在合一定条件下，可认定为工伤。

## 二、超龄工伤认定与赔偿

### 1. 工伤认定程序

超龄劳动者在发生工伤后，应该遵循以下程序实工伤认定：

（1）劳动者向用人单位提出工伤认定申请。

（2）用人单位在收到申请后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。

（4）劳动者对工伤认定决定不服的，能够依法申请行政复议或行政诉讼。

### 2. 工伤赔偿标准

超龄劳动者工伤赔偿标准与一般劳动者相同，主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应该按月支付其工资。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级，依据一定标准支付一次性伤残补助金。

（4）一次性医疗补助金：工伤职工在医疗结后，依照伤残等级，依照一定标准支付一次性医疗补助金。

（5）护理费：对于完全丧失劳动能力的工伤职工，用人单位应该支付护理费。

（6）丧葬补助金：工伤职工因工死亡，其家属能够领取丧葬补助金。

### 3. 赔偿责任的承担

超龄工伤赔偿责任的承担主体为用人单位。假若用人单位未为超龄劳动者缴纳工伤保险，那么在发生工伤时，用人单位应该承担全部赔偿责任。要是用人单位已为超龄劳动者缴纳工伤保险，那么在工伤赔偿范围内，由工伤保险基金支付相应的赔偿费用。

## 三、超龄劳动者工伤预防与权益保障

针对超龄劳动者工伤难题，以下措有助于预防和保障超龄劳动者的权益：

1. 加强劳动保护：用人单位应该加强对超龄劳动者的劳动保护，合理安排工作强度，提供必要的劳动防护用品。

2. 签订劳动合同：用人单位应该与超龄劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 缴纳社会保险：用人单位理应为超龄劳动者缴纳社会保险，保证其在发生工伤时能够得到及时赔偿。

4. 开展培训：用人单位应该定期对超龄劳动者实行安全培训，加强其安全意识和自我保护能力。

5. 建立 机制：超龄劳动者应该熟悉自身的权益，遇到难题时及时向有关部门求助。

## 四、结语

68岁的超龄劳动者在合一定条件下，可认定为工伤。在工伤认定和赔偿进展中，理应遵循相关法律法规，保障超龄劳动者的合法权益。同时用人单位和社会各界理应关注超龄劳动者的权益保障疑问，共同预防和减少工伤事故的发生。