68岁老人工伤认定标准及年龄限制详解：如何判断是否合工伤认定条件

68岁老人工伤认定标准及年龄限制详解：如何判断是否合工伤认定条件

68岁老人工伤认定标准及年龄限制详解：怎样去判断是不是合工伤认定条件

导语：在我国工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的合法权益。对68岁的老人而言工伤认定是不是适用、怎么样认定以及年龄限制等难题常常成为社会关注的点。本文将围绕这些疑惑为您详细解析68岁老人工伤认定的相关标准及年龄限制。

一、68岁老人能否认定工伤？

1.年龄限制

依据我国《工伤保险条例》第十六条规定职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。对年龄的限制，《工伤保险条例》并未明确规定。在实际操作中各地按照实际情况，对年龄有一定的放宽。

2.实际情况

在我国，68岁的老人大多已经退休，不再属于法定劳动年龄范围内。但是仍有部分老人在退休后继续从事一定的工作如返聘、临时工等。在这类情况下，倘使老人在工作中受到事故伤害，能否认定工伤，需要依照具体情况分析。

二、68岁老人工伤认定标准及年龄限制详解

1.工伤认定标准

按照《工伤保险条例》第十六条，工伤认定需要满足以下条件：

（1）工作原因：职工受到事故伤害或是说患职业病，必须是因工作原因造成的。

（2）事故伤害：职工受到的伤害，应该是事故性质的，即在正常工作期间发生的意外伤害。

（3）与工作有关：职工受到的伤害，理应与工作有直接关系。

2.年龄限制

在实际操作中，对68岁的老人工伤认定，以下几种情况值得关注：

（1）退休返聘人员：退休返聘人员在工作中受到事故伤害可认定为工伤。因为返聘人员虽然已经退休，但仍然与用人单位存在劳动关系。

（2）临时工：临时工在规定的工作时间内，因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。

（3）超龄劳动者：超龄劳动者在继续工作期间受到事故伤害，能否认定工伤，各地政策有所不同。部分地方放宽了年龄限制，允超龄劳动者认定工伤。

三、68岁老人工伤认定案例分析

1.案例一：退休返聘人员

张大爷，68岁，退休后被一家企业返聘为门。在一次工作中，张大爷不摔倒，造成骨折。经过认定，张大爷的情况合工伤认定标准，被认定为工伤。

2.案例二：临时工

李大爷，68岁，在一家公司担任临时清洁工。在一次工作中，李大爷被公司的清洁车撞到，造成腿部受伤。经过认定，李大爷的情况合工伤认定标准，被认定为工伤。

四、68岁老人工伤认定应留意的难题

1.合同签订：超龄劳动者在工作期间，应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.保险缴纳：超龄劳动者应参加社会保险涵工伤保险，以保证在发生工伤时可以得到赔偿。

3.证据保留：超龄劳动者在工作中受到事故伤害应保留相关证据，如工作证明、事故发生经过等，以便在申请工伤认定时提供。

68岁的老人工伤认定并非一概而论，需要依据具体情况实行分析。在实际操作中，超龄劳动者应与用人单位建立合法的劳动关系参加社会保险，并保留相关证据，以便在发生工伤时可以得到认定和赔偿。同时各地应按照实际情况，合理放宽年龄限制，保障超龄劳动者的合法权益。