'工伤受理流程后，工伤认定还需满足哪些条件？'

'工伤受理流程后，工伤认定还需满足哪些条件？'

工伤受理流程后工伤认定还需满足哪些条件？

一、引言

在职场中员工在工作中发生意外伤害或职业病的情况时有发生。工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节。在工伤受理流程完成后，工伤认定还需满足一系列条件。本文将详细介绍工伤认定期间需要满足的条件帮助员工更好地理解和维护本人的权益。

二、工伤认定的基本条件

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内

工伤认定的首要条件是事故发生在工作时间和工作场所内。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及依照单位规定的工作时间。工作场所涵单位的工作场所、员工为完成工作任务所到的地方以及单位安排的临时工作场所。

2. 因工作起因受到事故伤害或患职业病

工伤认定需要满足的第二个条件是员工因工作起因受到事故伤害或患职业病。这里的“工作起因”指的是员工在履行工作职责、完成工作任务期间发生的事故。

三、工伤认定的具体条件

1. 工伤事故类型的认定

以下几种情况，合工伤认定的具体条件：

（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）患职业病的。

（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。

（6）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 提供相关证明材料

在工伤认定期间，员工需要提供以下证明材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）与用人单位存在劳动关系（涵事实劳动关系）、人事关系的证明材料。

（3）医疗机构出具的医疗诊断证明（含职工受伤害时的初诊诊断证明）或依法承担职业病诊断的医疗、生机构出具的职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

（4）申请人可以提供的其他相关证明材料。

3. 用人单位举证

在工伤认定期间，用人单位需要依据工伤认定部门的请求提供相关证据材料，如事故发生经过、事故原因、员工伤亡情况等。假如用人单位未在规定时间内提供证据，将承担不利影响。

四、工伤认定的特殊情况

1. 职工死亡的工伤认定

职工死亡的情况下，需要提交死亡证明、火化证明或火葬收费发票和户口注销复印件、殓葬证等材料。

2. 交通事故工伤认定

在交通事故中，若是员工在上下班途中受到机动车事故伤害且不负全责以及主要责任，可认定为工伤。

五、结论

工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。在工伤受理流程完成后，工伤认定还需满足一系列条件，包含事故发生在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害或患职业病、提供相关证明材料、用人单位举证等。熟悉这些条件，有助于员工在发生工伤时，更好地维护本人的权益。同时用人单位也应依法履行职责，为员工提供安全的工作环境，减少工伤事故的发生。