# 工伤后单位不认定工伤怎么办：单位否认赔偿责任及员工身份应对指南

在职场中工伤事故时有发生当不发生后若干单位或会出于各种起因不认定工伤致使员工在 期间面临多困难。本文将针对工伤后单位不认定工伤的情况探讨怎么样应对单位否认赔偿责任及员工身份的难题并提供相应的应对指南。

## 一、工伤后单位不认定工伤的起因及表现

### 1. 起因

（1）单位担心赔偿金额过高，作用企业运营；

（2）单位对工伤认定流程不熟悉引发误判；

（3）单位与员工存在纠纷，故意不认定工伤。

### 2. 表现

（1）单位不提供工伤认定所需的材料；

（2）单位不承认工伤事故发生在工作期间；

（3）单位不承认员工是其公司员工。

## 二、工伤后单位不认定工伤怎么办

### 1. 收集证据，证明工伤事实

员工在工伤事故发生后，应立即收集相关证据，涵：

（1）事故现场照片、视频；

（2）同事、上级的证言；

（3）医疗机构出具的病历、诊断证明等。

### 2. 申请工伤认定

按照《工伤保险条例》员工在工伤事故发生后30日内，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。以下为申请工伤认定的步骤：

（1）提交工伤认定申请表；

（2）提交事故发生时的相关证据；

（3）提交医疗机构出具的病历、诊断证明等。

### 3. 单位不配合怎么办

若单位不配合提供相关材料，员工可以选用以下措：

（1）与单位沟通，理解原因，争取单位配合；

（2）向上级主管部门反映情况，寻求帮助；

（3）寻求法律援助，通过法律途径应对。

### 4. 工伤认定单位不承认怎么办

若工伤认定单位不承认工伤，员工可以采纳以下措：

（1）向上一级社会保险行政部门申请行政复议；

（2）向人民法院提起行政诉讼；

（3）寻求社会舆论关注，引起社会关注。

## 三、单位否认赔偿责任及员工身份应对指南

### 1. 证明员工身份

员工在工伤事故发生后，应立即收集以下证据，证明本身与单位存在劳动关系：

（1）劳动合同；

（2）工资条、银行转账记录等；

（3）工作证、工作服等。

### 2. 证明工伤事故发生在工作进展中

员工应收集以下证据，证明工伤事故发生在工作期间：

（1）事故现场照片、视频；

（2）同事、上级的证言；

（3）工作日志、考勤记录等。

### 3. 证明单位有赔偿责任

员工应收集以下证据，证明单位有赔偿责任：

（1）单位未缴纳工伤保险；

（2）单位存在安全生产隐患；

（3）单位未对员工实行安全生产培训。

### 4. 法律途径

在证明以上事实后，员工可通过以下法律途径 ：

（1）与单位协商，达成赔偿协议；

（2）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

（3）向人民法院提起诉讼。

## 四、总结

工伤后单位不认定工伤的情况，对员工对于是一种严重的侵权表现。在遇到此类情况时，员工应保持冷静，积极收集证据，通过法律途径 。同时和社会各界也应关注此类疑惑，共同维护员工的合法权益。

在此期间，员工需要熟悉相关法律法规熟悉工伤认定流程，并掌握一定的法律知识。只有这样才能在工伤 道路上取得成功，为自身争取到应有的赔偿。期望本文能为工伤员工提供一定的帮助，大家 顺利！