工伤遭单位拒绝认定，职工如何争取赔偿权益

工伤遭单位拒绝认定，职工如何争取赔偿权益

工伤遭单位拒绝认定职工怎样争取赔偿权益

随着社会的发展人们的工作环境日益复杂工伤事故时有发生。在工伤发生后部分单位为了逃避责任拒绝认定工伤使得受伤职工的权益受到损害。本文将围绕工伤遭单位拒绝认定这一现象探讨职工怎么样争取赔偿权益。

一、工伤不认定职工赔偿权益受损

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》职工发生工伤后理应及时向单位报告，并由单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在实际操作中，部分单位为了减轻负担，拒绝认定工伤，造成职工的赔偿权益受损。

1. 工伤不认定，职工无法享受工伤保险待遇。工伤认定后，职工可以享受工伤保险待遇，涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若单位拒绝认定工伤，职工将无法得到这些赔偿。

2. 工伤不认定，职工可能面临失业风险。若干单位在职工发生工伤后，以各种理由将其辞退，使得职工不仅无法得到赔偿还可能失去工作。

3. 工伤不认定，职工 难度加大。工伤认定是职工 的之一步，若单位拒绝认定工伤，职工需要自行承担举证责任， 难度加大。

二、职工怎样争取赔偿权益

面对单位拒绝认定工伤的情况，职工理应采纳以下措争取赔偿权益：

1. 收集证据。职工理应及时收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明工伤的发生和起因。

2. 向社会保险行政部门投诉。职工可向当地社会保险行政部门投诉单位拒绝认定工伤的表现。社会保险行政部门将依法实调查，并作出解决。

3. 申请工伤认定。若单位拒绝认定工伤，职工可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，需提供相关证据和材料。

4. 依法 。若单位在工伤认定后仍拒绝赔偿，职工能够依法向人民法院提起诉讼，须要单位承担赔偿责任。

三、案例解析

以下是一个工伤遭单位拒绝认定，职工成功 的事例：

案例：某工厂职工小王在工作中不受伤，引发右腿骨折。事故发生后，小王向单位报告，但单位拒绝认定工伤。小王在收集证据后，向当地社会保险行政部门投诉，并自行申请工伤认定。经调查，社会保险行政部门认定小王所受伤害为工伤。单位仍然拒绝赔偿。小王依法向人民法院提起诉讼，最法院判决单位赔偿小王各项损失共计20万元。

四、结论

工伤认定是职工 的关键环节。面对单位拒绝认定工伤的情况，职工理应勇敢 ，通过收集证据、投诉、申请工伤认定、提起诉讼等形式，争取自身的合法权益。同时我国和社会各界也应加大对工伤 工作的关注和支持，切实保障职工的权益。

工伤赔偿权益的争取，不仅关系到职工的切身利益，也关系到社会的和谐稳定。让咱们共同努力，为构建和谐劳动关系，保障职工权益，作出贡献。