单位拒不配合，如何依法争取工伤认定权益

单位拒不配合，如何依法争取工伤认定权益

单位拒不配合怎样依法争取工伤认定权益

随着我国社会保障体系的不断完善工伤认定成为保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中部分用人单位对工伤认定工作存在抵触情绪拒不配合。面对此类情况劳动者怎样依法争取工伤认定权益成为亟待应对的疑惑。本文将围绕这一难题为广大劳动者提供部分有益的指导。

一、工伤认定的法律依据和程序

1. 法律依据

我国《工伤保险条例》是工伤认定的基本法律依据。《劳动法》、《劳动合同法》、《职业病防治法》等相关法律法规也对工伤认定做了明确规定。

2. 认定程序

（1）劳动者在发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后理应及时向用人单位报告。

（2）用人单位应该在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是受理的决定。决定受理的，理应在60日内作出工伤认定的决定。

（4）对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

二、单位拒不配合，劳动者怎么样依法争取工伤认定权益

1. 自行收集证据

在单位拒不配合的情况下，劳动者理应自行收集以下证据：

（1）事故发生时的现场照片、视频等证据。

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等证据。

（3）同事、目击者等证人的证言。

（4）其他与工伤认定有关的证据。

2. 提起工伤认定申请

在收集到相关证据后，劳动者可以自行向统筹地区社会保险行政部门提起工伤认定申请。申请时需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证复印件。

（3）事故发生时的相关证据。

（4）医疗机构出具的病历、诊断证明等证据。

3. 依法

（1）单位不配合工伤认定，劳动者可须要单位承担相应的法律责任。依据《工伤保险条例》规定，用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，由社会保险行政部门责令改正；情节严重的，可以处5000元以上2万元以下的罚款。

（2）劳动者能够向劳动监察大队投诉单位违法表现，需求对其实查处。

（3）在单位拒不配合工伤认定的情况下，劳动者可依法申请仲裁或是说提起诉讼，请求单位承担相应的法律责任。

三、案例分析

案例1：某公司员工在工作中受伤，单位拒不配合工伤认定。劳动者在自行收集证据后，向社会保险行政部门提起工伤认定申请，最成功认定为工伤。

案例2：某公司员工因职业病引起丧失劳动能力，单位拒不配合工伤认定。劳动者在收集证据并向劳动监察大队投诉后，单位被迫配合工伤认定，劳动者合法权益得到保障。

四、总结

面对单位拒不配合工伤认定的情况，劳动者理应保持冷静，依法 。通过自行收集证据、提起工伤认定申请、依法 等途径，劳动者可有效地争取到工伤认定权益。同时广大用人单位应该增强法治意识，积极配合工伤认定工作，切实保障劳动者的合法权益。只有这样，才能构建和谐的劳动关系，促进社会和谐稳定。