在现代社会，工伤保险作为一项要紧的社会保障制度，为广大劳动者提供了必要的保障。工伤事故的发生总是让人防不胜防。当不发生后，怎样办理参保手续以及赔偿流程成为劳动者们关注的点。本文将为您详细解答工伤发生后怎样办理参保手续及赔偿流程，帮助您在遭遇工伤时可以顺利 。

一、工伤发生后怎么样办理参保手续及赔偿流程详解

工伤事故的发生不仅给劳动者本人带来了身体和心理上的痛苦，也给家庭和社会带来了多负担。为了保障劳动者的合法权益我国建立了完善的工伤保险制度。那么工伤发生后怎样去办理参保手续及赔偿流程呢？以下是一引语，供您参考：

“工伤无情，人有情。在工伤事故发生后，理解和掌握参保手续及赔偿流程，对劳动者对于至关关键。这不仅关乎到劳动者本人的权益，更关乎到其家庭的生活优劣。本文将为您详细解读工伤发生后怎么样办理参保手续及赔偿流程，让您在遭遇不时可以有备无患。”

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二、工伤发生后参保怎么办

工伤发生后，劳动者首先要及时向用人单位报告事故情况。用人单位在得知事故发生后，应该在24小时内向当地社会保险行政部门报告，并遵循规定办理工伤认定手续。同时用人单位理应及时为劳动者办理参保手续。

1. 劳动者向用人单位报告事故情况；

2. 用人单位在24小时内向社会保险行政部门报告；

3. 用人单位办理工伤认定手续；

4. 用人单位为劳动者办理参保手续。

三、工伤发生后参保怎么赔偿

工伤发生后，劳动者可依法享受工伤保险待遇。赔偿金额依照工伤等级、工资水平等因素确定。

1. 工伤等级评定：劳动者在工伤发生后，应该实行工伤等级评定。工伤等级分为一级至十级依照伤残程度不同赔偿金额也有所不同；

2. 赔偿金额计算：赔偿金额涵一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体计算方法为：一次性伤残补助金=本人月工资×12个月×伤残等级系数；一次性医疗补助金=本人月工资×6个月；一次性就业补助金=本人月工资×24个月；

3. 赔偿发放：赔偿金额由用人单位支付，劳动者在领取赔偿金后，与用人单位解除或止劳动合同。

四、工伤事后参保社保是不是赔偿

工伤发生后，假如劳动者未办理参保手续用人单位应该在事故发生后及时为劳动者办理参保手续。在此期间，社保部门将按照实际情况实赔偿。

1. 社保部门赔偿：倘若劳动者在工伤发生后办理了参保手续社保部门将按照规定实赔偿；

2. 用人单位赔偿：假若劳动者在工伤发生后未办理参保手续，用人单位仍需承担赔偿责任，赔偿金额遵循工伤等级、工资水平等因素确定。

工伤发生后，劳动者要及时报告事故情况，用人单位要尽快办理参保手续，并依法实赔偿。熟悉和掌握工伤发生后怎样办理参保手续及赔偿流程对于劳动者对于至关关键。期望本文可以为您提供有益的帮助。