工伤参保才能认定工伤吗怎么赔偿及工伤赔偿金额详解

工伤参保才能认定工伤吗怎么赔偿及工伤赔偿金额详解

工伤参保才能认定工伤吗怎么赔偿及工伤赔偿金额详解

一、工伤参保与工伤认定的关系

在我国的工伤保险体系中工伤参保是工伤认定的要紧前提。那么工伤参保才能认定工伤吗？答案是不是定的。即使木有参加工伤保险职工在工作中受到事故伤害或职业病依然可申请工伤认定。但是未参保的工伤职工在赔偿方面可能存在面临若干困难。

二、工伤认定的条件和程序

1. 工伤认定的条件

（1）职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）职工在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；

（3）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病危害的；

（5）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生职业病的。

2. 工伤认定的程序

（1）职工发生事故伤害或是说被诊断、鉴定为职业病后所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（2）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；

（3）对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤赔偿项目和金额

1. 工伤赔偿项目

工伤赔偿主要涵以下项目：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 工伤赔偿金额详解

下面以几个常见的工伤赔偿项目为例，详细解析赔偿金额：

（1）医疗费用

工伤职工的医疗费用，涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、复费、药费等。这些费用由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费

工伤职工住院期间，每天可享受一定标准的伙食补助费。具体标准依据当地规定而定。

（3）停工留薪期工资

工伤职工在停工留薪期间，遵循本人受伤前12个月的平均工资计算，由所在单位支付。

（4）一次性伤残补助金

工伤职工按照伤残等级，可享受一次性伤残补助金。具体金额依据伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资计算。

（5）一次性医疗补助金

工伤职工在解除劳动合同后，可享受一次性医疗补助金。具体金额按照本人受伤前12个月的平均工资和伤残等级计算。

（6）一次性伤残就业补助金

工伤职工在解除劳动合同后，可以享受一次性伤残就业补助金。具体金额依据本人受伤前12个月的平均工资和伤残等级计算。

（7）丧葬补助金

工伤职工因工死亡，其家属可享受丧葬补助金。具体金额依据当地规定而定。

（8）供养亲属抚恤金

工伤职工因工死亡，其家属可以享受供养亲属抚恤金。具体金额依据亲属关系和死者生前工资计算。

四、总结

工伤参保是工伤认定的要紧前提，但并非唯一条件。工伤职工在发生事故伤害或职业病后，应该及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤赔偿。理解工伤赔偿项目和金额，有助于工伤职工维护自身的合法权益。在实际操作中，工伤赔偿金额会依照当地规定和具体情况有所不同职工理应依照实际情况合理 。