工伤后缴纳社保能不能正常认定工伤及伤残

工伤后缴纳社保能不能正常认定工伤及伤残

工伤后缴纳社保能否正常认定工伤及伤残

一、引言

工伤事故是劳动者在工作中因工作起因受到的伤害我国《工伤保险条例》对工伤认定、伤残评定以及工伤待遇等方面做出了明确规定。在实际操作中，部分劳动者在发生工伤后，对社保缴纳情况是不是合工伤认定条件以及伤残评定是否存在作用产生了疑问。本文将围绕工伤后缴纳社保是否能正常认定工伤及伤残实探讨。

二、工伤后缴纳社保能否正常认定工伤

1. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该具备以下基本条件：

（1）劳动者受到的伤害是在工作时间和工作场所内发生的；

（2）劳动者受到的伤害是由于工作起因造成的；

（3）劳动者受到的伤害程度合工伤认定的标准。

2. 社保缴纳情况对工伤认定的作用

在工伤认定进展中，社保缴纳情况是一个要紧的参考因素。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在发生工伤时，用人单位理应及时向社会保险行政部门报告，社会保险行政部门应该及时实行调查、认定。假使劳动者在发生工伤时已经参加了社会保险，那么社保缴纳情况对于工伤认定是有利的。

但是社保缴纳情况并非工伤认定的唯一条件。即使劳动者在发生工伤时未参加社会保险只要合工伤认定的基本条件，仍然可以认定为工伤。

3. 工伤后缴纳社保对工伤认定的作用

劳动者在发生工伤后，用人单位补缴社保的情况是否影响工伤认定呢？依据《工伤保险条例》规定，用人单位未依照规定参加工伤保险的，劳动者发生工伤时，用人单位应该依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使劳动者在发生工伤后缴纳了社保，也不会影响工伤认定。

三、工伤后缴纳社保能否正常认定伤残

1. 伤残评定的基本条件

依照《工伤保险条例》规定，伤残评定理应具备以下基本条件：

（1）劳动者受到的伤害已经治愈或稳定；

（2）劳动者受到的伤害程度合伤残评定的标准。

2. 社保缴纳情况对伤残评定的影响

在伤残评定进展中，社保缴纳情况同样是一个必不可少的参考因素。依照《工伤保险条例》规定，劳动者在伤残评定时，社会保险行政部门理应依照劳动能力鉴定结论确定劳动者的伤残等级。倘若劳动者在发生工伤时已经参加了社会保险，那么社保缴纳情况对于伤残评定是有利的。

社保缴纳情况并非伤残评定的唯一条件。即使劳动者在发生工伤时未参加社会保险，只要合伤残评定的基本条件，仍然可评定伤残等级。

3. 工伤后缴纳社保对伤残评定的影响

劳动者在发生工伤后用人单位补缴社保的情况是否影响伤残评定呢？按照《工伤保险条例》规定用人单位未依照规定参加工伤保险的，劳动者在伤残评定时社会保险行政部门应该按照劳动能力鉴定结论确定劳动者的伤残等级。这意味着，即使劳动者在发生工伤后缴纳了社保也不会影响伤残评定。

四、结论

工伤后缴纳社保不会影响工伤认定和伤残评定。劳动者在发生工伤后，理应及时向用人单位报告，并依照规定程序实行工伤认定和伤残评定。同时用人单位应该依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。在工伤认定和伤残评定期间相关部门应该严格依照法律法规的规定，公正、公平地实认定和评定，确信劳动者的合法权益得到维护。