工伤认定的完整流程与必备条件：全面解析如何准确认定工伤及 途径

工伤认定的完整流程与必备条件：全面解析如何准确认定工伤及 途径

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节它关系到受伤职工能否得到及时、合理的救治和赔偿。在实际操作中工伤认定的流程和条件往往让多人感到困惑。本文将全面解析工伤认定的完整流程与必备条件帮助大家准确认定工伤及 途径。

一、工伤认定的困惑与必要性

在我国工伤事故频发每年都有大量职工因工受伤。在工伤认定进展中多职工和用人单位对工伤认定的具体流程和条件存在误解致使 之路困难重重。为了保障职工的合法权益，熟悉工伤认定的完整流程和必备条件显得为要紧。

以下，咱们将详细解答工伤认定的相关疑问，帮助大家更好地维护自身权益。

二、工伤认定的完整流程与必备条件

（一）工伤认定流程

1. 受伤职工报告

职工在发生工伤事故后，理应及时向用人单位报告。报告内容应包含事故发生的时间、地点、起因及受伤情况。

2. 用人单位调查核实

用人单位在接到职工报告后，理应立即启动工伤认定程序对事故情况实调查核实。调查内容应涵事故现场、相关人员证言、医疗证明等。

3. 用人单位提交工伤认定申请

用人单位在调查核实无误后，应在30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料应涵工伤认定申请表、事故调查报告、受伤职工的身份证明、医疗证明等。

4. 社会保险行政部门受理

社会保险行政部门在收到用人单位提交的工伤认定申请后，应该在15日内受理。受理后，将对事故情况实审查并通知用人单位和受伤职工。

5. 工伤认定决定

社会保险行政部门在审查完后，将依据事故情况作出工伤认定决定。认定为工伤的将发给工伤认定决定书；不认定为工伤的，将书面通知用人单位和受伤职工。

（二）工伤认定的必备条件

1. 工伤事故发生在工作时间和工作场所内

工伤事故发生在工作时间和工作场所内，是工伤认定的基本条件。这里的“工作时间”涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时离开工作场所的时间；“工作场所”涵用人单位的经营场所、职工宿舍等与工作有关的场所。

2. 工伤事故与工作有关

工伤事故与工作有关，即职工在工作期间，因工作起因受到伤害。这里的“工作原因”涵工作期间的操作失误、设备故障、工作环境不良等。

3. 工伤事故致使职工身体受到伤害

工伤事故致使职工身体受到伤害是工伤认定的关键条件。这里的“身体受到伤害”包含骨折、残疾、功能障碍等。

4. 工伤事故发生在劳动合同期限内

工伤事故发生在劳动合同期限内，即职工在劳动合同有效期内发生工伤。假如劳动合同已到期，但职工仍在用人单位工作，且未签订书面劳动合同，仍可认定为工伤。

三、怎样认定工伤事故

工伤事故的认定，关键在于判断事故是不是发生在工作时间和工作场所内，以及是否与工作有关。以下是部分常见的工伤事故认定情况：

1. 工作时间内的伤害。职工在工作时间内，因工作原因受到伤害，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，均认定为工伤。

2. 工作场所内的伤害。职工在工作场所内，如车间、仓库、等，因工作原因受到伤害如被设备击伤、摔伤等，均认定为工伤。

3. 工作有关的伤害。职工在工作进展中，因工作原因受到伤害，如因工作任务需要，临时离开工作场所发生的交通事故等，也认定为工伤。

四、怎样去认定工伤等级

工伤等级的认定是依照职工受伤程度、功能障碍程度等因素实行的。以下是若干常见的工伤等级认定情况：

1. 一级工伤。职工因工伤致使全身瘫痪、失去劳动能力等严重结果，认定为一级工伤。

2. 二级工伤。职工因工伤引起部分失去劳动能力，如丧失一只眼睛、一只耳朵等，认定为二级工伤。

3. 三级工伤。职工因工伤致使轻度功能障碍，如手指骨折、面部疤痕等，认定为三级工伤。

4. 四级工伤。职工因工伤引起轻微功能障碍，如轻微骨折、轻微烧伤等，认定为四级工伤。

五、怎样去认定工伤赔偿

工伤赔偿的认定，是依据工伤等级、职工工资、医疗费用等因素实行的。以下是部分常见的工伤赔偿认定情况：

1. 工伤医疗费用。工伤职工的医疗费用，涵治疗费、住院费、复费等，由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴。工伤职工在治疗期间，可以享受工伤津贴，标准为本人工资的一定比例。

3. 一次性伤残补助金。工伤职工依照伤残等级，能够领取一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金。因工死亡的职工，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。

六、工伤认定的